根据奎因的研究，项目人力资源战略与企业的经营战略以及企业文化战略的配合方式包括（）。

简述人力资源策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划的要求。 人力资源战略与企业战略的关系（）。 如何使人力资源战略与组织经营战略匹配? 企业经营态势战略 企业经营单位战略 企业经营事业战略 企业经营空间战略 企业经营战略包括（） 人力资源战略与规划是企业战略的（） 以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配 　　根据企业经营战略的层次体系，企业第层次的战略被称为职能战略。 ( ) 产品战略、生产与作业战略、人力资源战略均属于企业的（） 企业经营战略的实施? 依附型企业经营战略 在人力资源规划方面，从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，即为了提高企业核心竞争力，增强企业总体的竞争优势，从企业经营战略出发，制定企业总体的()。 根据企业经营战略层次体系，经营单位战略属于企业第三层次的战略。 ( ) 考虑人力资源战略与企业战略的关系类型，企业在制定人力资源战略时，目前最常用的实施方法（） 员工招聘是按照企业经营战略规划及人力资源规划的要求把优秀、合适的人招进企业，把合适的人放在合适的岗位（） 试述人力资源与组织经营战略的匹配。 企业经营战略规定企业的总体行动、追去企业的总体效果，该特征表明企业经营战略具有()。