自我职业生涯管理从（）开始。

职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和（）的职业生涯管理。 从个人职业生涯模型来看，一般职业生涯探索期是（） 职业生涯分外职业生涯和内职业生涯,下列属于外职业生涯的是( )。 职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( ) 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（） 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（）。 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（） 职业生涯的自我评估是个体自知的过程，也是个人制定职业生涯规划的前提。 职业生涯的自我评估是个体自知的过程，也是个人制定职业生涯规划的前提。 职业生涯的自我评估是个体自知的过程，也是个人制定职业生涯规划的前提（） 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属干外职业生涯的是（）。 员工自我职业生涯设计应注意的问题（） 职业生涯规划主体是员工和企业，分别承担个体职业生涯计划和企业职业生涯管理的功能（） 在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为个人的职业生涯管理与（　　）。 内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展（） 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括（） 职业生涯发展阶梯结构包括：职业生涯阶梯的宽度、职业生涯阶梯的速度、职业生涯阶梯的长度（） 职业生涯规划离不开正确的自我分析。 职业生涯规划离不开正确的自我分析 将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯的学者是（）