古典管理理论对组织的理解是静态的，没有认识到组织的本质（）

在古典管理理论中，提出了“理想的行政组织体系的理论”，被后人称为“组织理论之父”的是( ) 在古典管理理论的三巨头中，因其在组织理论领域的突出贡献，被后世称为“组织理论之父”的是( ) 韦伯是古典管理理论的代表人物，他对管理理论的贡献是提出了理想的行政管理体系，其代表作是《行政组织体系理论》（） 韦伯是德国古典管理理论的代表人物,他对管理理论的贡献是提出了理想的行政管理体系,其代表作是 《行政组织体系理论》。 古典组织管理理论大师韦伯的主要贡献是提出了“理想的行政组织体系的理论”，集中表现该理论的著作是 美国印第安大学教授（）从组织行为学的角度研究教育管理理论，提出按照古典组织理论、人际关系理论、组织行为理论来划分各个管理流派。 科学管理管理理论（古典管理理论）认为人是（） 马克斯·韦伯是德国古典管理理论的代表人物，他对管理理论的贡献提供了理想的行政管理体系，其代表作是《行政组织体系理论》（） 古典组织管理理论大师韦伯的主要贡献是提出了“理想的行政组织体系的理论”，集中表现在其著作( ) ()是古典管理理论创始人之一，他所创立的古典组织理论集中表现在《工业管理与一般管理》一书中。 古典管理理论是指（） 基于古典管理理论，主张实行严密的组织控制来实施管理的观点来自于() 韦伯是德国古典管理理论的代表人物，他对管理理论的贡献是提出了理想的行政管理体系，其代表作是《行政组织体系理论》选择一项：对错-（） 古典管理理论有 古典管理理论包括( ) 古典管理理论包括（） 古典管理理论包括（） 属于古典管理理论的是 古典管理理论认为,人是() 古典管理理论认为人是（）