多选题

有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人()。

A. 劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由人单位另行安排工作的
B. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
E. 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的

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单选题
劳动有下列()情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的 C.在试用期间被证明不符合录用条件的
答案
多选题
《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()
A.被依法追究刑事责任的 B.在试用期间被证明不符合录用条件的 C.严重违反用人单位规章制度的 D.严重失职,对用人单位利益造成重大损害的
答案
多选题
我行《劳动合同》规定,有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同()
A.被依法追究刑事责任的 B.在试用期间被证明不符合聘用条件的 C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 D.严重失职,对用人单位利益造成重大损失的 E.不服从正常工作调动的
答案
多选题
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的 C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本*单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
答案
多选题
劳动者有下列哪些情形之一,用人单位可以解除劳动合同()。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.与单位领导有矛盾的 C.严重违反用人单位的规章制度的
答案
多选题
劳动者有下列情形之一的(),用人单位可以解除劳动合同。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的 C.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 D.被依法追究刑事责任的
答案
多选题
用人单位有下列情形之一的(),劳动者可以解除劳动合同。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及时足额支付劳动报酬的 C.以暴力 D.用人单位的规章制度违反法律
答案
多选题
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同()。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及时足额支付劳动报酬的 C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
答案
多选题
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同.
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; D.被依法追究刑事责任的。
答案
多选题
劳动者有下列哪些情形之一,用人单位可以解除劳动合同()
A.在试用期间被证明不符合录用条件的; B.不服从用人单位领导工作安排; C.严重违反用人单位的规章制度的; D.被依法追究刑事责任的
答案
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()。 用人单位有下列哪些情形之一,劳动者可以解除劳动合同( )。 劳动者有下列()情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同( )。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同() 职工有下列情形之一的,用人单位可以解除其劳动合同,() 《劳动合同法》规定,用人单位有下列( )情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 劳动者有下列哪些情形之一的,用人单位可以解除劳动合同( ) 劳动者有下列()情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。 用人单位有下列哪种情形之一的,劳动者可以解除劳动合同() 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动 者本人 ( ) 劳动者有__情形之一的,用人单位可以解除劳动合同() 辅警人员有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。() 《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同() 《劳动合同法》规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同() 根据《劳动合同法》,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同() 根据《劳动合同法》,劳动者有下列情形之一,用人单位可以解除劳动合同的有( )。 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人()。
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