以下关于调休管理的说法，错误的是（）
A. 依法合规安排柜员调休，调休由柜员申请，报经客户服务中心经理/柜面主管审批同意
B. 调休原则上以日为单位，由客户服务中心经理/柜面主管在不影响柜面服务的情况下，统筹安排
C. 柜员调休期间，不享受正常的薪资待遇
D. 调休需报上级主管部门备案
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以下关于调休管理的说法，错误的是（）
A.依法合规安排柜员调休，调休由柜员申请，报经客户服务中心经理/柜面主管审批同意 B.调休原则上以日为单位，由客户服务中心经理/柜面主管在不影响柜面服务的情况下，统筹安排 C.柜员调休期间，不享受正常的薪资待遇 D.调休需报上级主管部门备案
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以下关于计划性调休说法正确的是（）
A.计划性调休是基于工作需要（如盘点）或客观情况（如停电停水），公司将工作日与休息日对调的做法，即休息日上班，工作日休息 B.计划性调休产生时，周末正常出勤的员工，将享受一天日薪 C.计划性调休产生时，周末不能出勤的员工，也将享受一天日薪 D.计划性调休产生时，周末正常出勤的员工，除了享受政策一天的日薪外，还可以享受一份计划性调休补贴，标准为1倍日薪 E.实行三班两倒的部门，当遇到某一工作日停电的情况，会产生一天欠班，后期将择日补班，不会导致出勤工时的减少
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以下关于柜员管理的说法错误是（）
A.柜员可以在签到的终端上办理自己的业务 B.柜员不可以代理客户办理业务 C.柜员临时离岗签退，应将现金入箱上锁 D.柜员临时离岗签退，应将印、证、卡等入箱上锁
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以下关于绩效管理说法错误的是（）
A.绩效管理是一个持续的管理过程 B.绩效管理是每一名员工不断对组织发展战略的理解和实践 C.绩效管理是由全体员工共同努力推进绩效的实现和提升 D.绩效管理的效果是立竿见影的
答案
以下关于绩效管理说法错误的是（）
A.绩效管理可以识别、衡量以及开发个人和团队绩效 B.绩效与组织的战略目标保持一致 C.绩效管理是一个短期的过程 D.绩效管理体系能够帮助高层管理者实现战略性经营目标
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以下关于管理限值说法错误的是（）
A.管理限值只用于特定场合 B.大部分操作中的防护标准是按照有约束的最优化过程而不是按照剂量限值来建立的 C.管理限值应低于基本限值或相应的导出限值 D.在导出限值和管理限值并存情况下，优先使用管理限值
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以下关于战略管理的说法错误的是（）。
A.战略管理顾名思义就是对企业的经营战略进行管理，以实现企业的战略与环境的动态平衡 B.战略管理过程一般包括环境分析 C.战略管理不涉及企业的战略制定，它只是对战略的实施进行管理，以确保该战略得到执行 D.战略管理要把企业战略转化为战略规划，并且与日常的经营计划执行与控制结合在一起
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以下关于管理效益的说法错误的是（）
A.也被称为间接经济效益 B.难以定量测算 C.是评价网络营销实施结果时的不可忽视的重要因素 D.仅应考虑经济问题的本身
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以下关于供给管理政策说法错误的是
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以下关于绩效管理的说法错误的是()
A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的 B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计 C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评 D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
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