对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（ ）。

员工素质测评结果分析方法有（） （　　）能够引起员工素质测评结果的误差。 （　　）不是员工素质测评结果的分析方法 员工素质测评中，常用的测评结果分析方法有 （） 员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（　　）。 员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。 员工素质测评的类型包括 员工素质测评的类型包括() 员工素质测评的类型包括（　　）。 员工素质测评中特殊能力测评主要包括（）。 员工素质测评中特殊能力测评主要包括（　　）。 员工素质测评中特殊能力测评主要包括（ ）。 处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（　　）。 处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。 (2017年11月) 引起员工素质测评结果误差的原因包括() 员工素质测评结果处理的分析方法有（）。 处理员工素质测评结果的常用方法有( )。 员工素质测评中，常采用的测评结果分析方法有()。 员工素质测评中常见的测评结果误差原因有哪些？ 员工素质测评的主要原则包括（）。