单选题

在心理测试中,( )可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。

A. 效度
B. 信度
C. 常模
D. 标准化

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单选题
在心理测试中,( )可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。
A.效度 B.信度 C.常模 D.标准化
答案
单选题
在心理测试中,()可以说明某一测试结果分数相对同类被试者所处的水平。
A.效度 B.信度 C.常模 D.标准化
答案
单选题
( )是用以比较不同被试测试分数的标准,它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。
A.标准化 B.信度 C.效度 D.常模
答案
单选题
在人员测评中,某一测试者的成绩,与其所在测试群体平均成绩之差称为()。
A.方差 B.标准成绩 C.成绩差 D.离差
答案
单选题
同一测试者在不同时间所测的结果一致,说明( )较高。
A.重测信度 B.同质性信度 C.评分者信度 D.稳定性信度
答案
单选题
某一测试在多次施测后所得分数的稳定一致程度称为(  )。
A.信度 B.效度 C.难度 D.区分度
答案
单选题
某一测试在多次施测之后所得的分数的稳定、一致程度称为( )。
A.信度 B.效度 C.难度 D.区分度
答案
单选题
某一测试在多次施测后所得的分数的稳定、一致程度称为__________。
A.信度 B.效度 C.难度 D.区分度
答案
单选题
某一测验在多次测试后所得到的分数的稳定、一致程度是 ( )
A.信度 B.效度 C.区分度 D.难度
答案
单选题
某一测试在多次施测后所得到的分数的稳定、一致程度是()
A.信度 B.效度 C.区分度 D.难度
答案
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