团体劳动争议应自决定受理的( )结束，延期最长不得超过( )。

劳动行政部门处理因签订集体合同发生的争议，根据《劳动法》的规定，应自决定受理之日起 ( )内结束。 劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但延期不得超过15日（） 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可延期，但延期不得超过15日（） 集体劳动争议仲裁应自组成仲裁之日起15日之内结束，需要延期的延长期限不得超过（）日。 集体劳动争议仲裁应自组成仲裁庭之日起15日之内结束，需要延期的延长期限不得超过（）日。 集体劳动争议仲裁应自组织成仲裁庭之日起15日之内结束，需要延期的延长期限不得超过（）日。 劳动行政主管部门协商处理在集体协商、（）过程中发生的争议，应当自决定受理之日起（）日内处理完毕；情况复杂确需延长协调时间的，最长不超过（）日 接管期限届满，银监会可以决定延期，接管期限最长不得超过（　　）年 劳动争议仲裁委员会做出是否受理劳动争议申诉的时间不得超过（） 接管期限届满，银监会可以决定延期，但接管期限最长不得超过（）年 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。这一点体现了劳动争议仲裁的()原则。 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。这一点体现了劳动争议仲裁的（　　）。 《劳动争议调解仲裁法》规定。案情复杂确需延期的。经济定程序批准可适当延期。但延期不得超过（　）日。 劳动争议仲裁的仲裁时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期，延期不得超过（）。 企业投资属于核准制项目，核准机关应当自受理申请之日起（），作出是否同意延期开工建设的决定。开工建设只能延期一次，期限最长不得超过（） 劳动争议案件应从组成仲裁庭之日起()日内结案。案情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后可适当延长，但最长延期不得超过()日。 劳动人事争议调解组织调解争议应当自受理调解申请之日起（）内结束，但是当事人书面同意延期的可以延长。 卫生行政部门在收到医疗事故争议处理申请后决定受理。自决定受理之日起，应将受理决定通知申请人的期限是（） 劳动争议仲裁委员会受理案件后,发现不应当受理的,应当撤销案件,并自决定撤销案件后（）内,书面通知当事人