人力资源战略可分为

职能层战略一般可分为（）、（）、（）、（）、财务战略和人力资源战略。 职能层战略一般可分为（）、（）、（）、（）、财务战略和人力资源战略 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 人力资源战略与人力资源规划的关系（） 简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（） 人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（） 人力资源战略属于（）战略。 人力资源战略属于( )战略。 在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（） 企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略（）进行有效管理。 试论述人力资源战略和人力资源规划的关系 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 人力资源战略模式，即人们平常所说的人力资源()模式，指的就是人力资源战略的模型样式，它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种客观描述。 人力资源战略模式，即人们平常所说的人力资源发展模式，指的就是人力资源战略的模型样式，它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种()描述。 商品流通战略可分为三个层次，其中由企业各职能部门制定的短期目标和规划，如：营销战略、采购供应战略、财务战略、人力资源战略等属于（） 人力资源战略属于（?????????）。 人力资源战略是（）。 人力资源战略是（ ）。 人力资源战略是（）。