笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。

在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招聘方式是( )． 在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。 在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。 （　　）适合于初步筛选应聘者。 （　　）适合于初步筛选应聘者。 （）适用于初步筛选应聘者 招聘的规模越大，应聘者越多，可以用面试的方法进行初步筛选。() 笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（　　）。 在费用和时间都允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是调查。 笔试的缺点是不能全面考查应聘者的（　　）等。 笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。 最适合于初步筛选应聘者（） (2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（　　） 大规模定制生产的优点有 ( )①高质量;②高效率;③低成本;④无库存;⑤生产方法简单 (2018年5月)（ ）适用于初步筛选应聘者。 笔试的结果，既能反映应聘者的学历，又能掌握的知识量有多少，往往能表明应聘者的实际工作能力（） 一般情况下，单位会给应聘者安排几种笔试方式：（） 为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（　　）。 为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）。 审阅和筛选应聘者简历重点察看的客观内容包括（）。