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标杆管理是指一个组织瞄准一个比其绩效更高的组织进行比较,以便取得更好的绩效,不断超越自己的绩效管理方法。()
单选题
标杆管理是指一个组织瞄准一个比其绩效更高的组织进行比较,以便取得更好的绩效,不断超越自己的绩效管理方法。()
A. 错误
B. 正确
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单选题
标杆管理是指一个组织瞄准一个比其绩效更高的组织进行比较,以便取得更好的绩效,不断超越自己的绩效管理方法。()
A.错误 B.正确
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多选题
对标分析法是指一个组织瞄准另一个比其绩效更高的组织,将自己的等与先进的目标组织进行比较,找出差距,不断超越自己,超越标杆,追求卓越,实现组织创新和流程再造的过程()
A.A 产品 B.B 活动 C.C 服务 D.D 经营管理方式
答案
单选题
()是指一个企业与另一个比其绩效更高的企业为标杆,进行比较,不断超越自己,追求卓越绩效的过程。
A.平衡计分卡法 B.目标管理法 C.标杆管理法 D.关键业绩指标法
答案
单选题
服务评估中,对标分析是指一个组织瞄准一个或几个的组织进行全方位或选择性的比较()
A.绩效相当 B.绩效更高 C.指标相当 D.指标更高
答案
单选题
非政府组织绩效管理的一个环节是()。
A.绩效计划实施 B.绩效反馈和评估结果的应用 C.绩效计划 D.绩效评估
答案
单选题
非政府组织绩效管理的第一个环节是()。
A.绩效计划实施 B.绩效计划 C.绩效评估 D.绩效反馈和评估结果的应用
答案
判断题
运营审计目标通常包括评估一个特定组织的职能或一个组织的绩效。
答案
单选题
( )是连接个体绩效与组织绩效的一个桥梁。
A.关键绩效指标 B.评级指标 C.数量级指标 D.等级式指标
答案
单选题
为一个组织设计一个绩效评估系统包含几个步骤。以下哪一个步骤是“理解组织战略”紧接着的下一个步骤?()
A.制定评估标准分类 B.执行情景评估 C.制定数据收集计划 D.生成宏观标准
答案
单选题
组织文化是指一个组织内形成的()。
A.学习风气 B.文化素质 C.学识水平 D.价值观念、思想作风、行为准则
答案
热门试题
组织文化是指一个组织内形成的()
使用平衡计分卡,一个组织基于以下因素评估管理绩效
一个领导的行为对一个组织的绩效产生至关重要的影响。()
组织绩效是指作为一个整体的组织自身的()以及在多大程度上达成了组织的预定目标
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组织设计是一个比组织结构更宽泛的概念,包括()
水利行业节水机关建设,树立一个标杆,是指()
一个组织的供应商是指()。
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社会系统学派认为衡量一个组织的绩效,一是看(),二是看其效率。
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标杆管理主要是一个明确()的过程。
标杆管理主要是一个明确的过程()
组织发展是一个动态概念,它是一个长期地进行组织变革和协调的过程。()
党的基层党组织其职权为通过一个,选出一个()
()是指一个组织总的结构层次。
一个组织的利益关系人是指:()。
是指一个组织总的结构层次。
组织指挥森林灭火“一个清楚”是指:()。
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