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招聘前进行工作分析时,不适合脑力技能占主导的工作()
单选题
招聘前进行工作分析时,不适合脑力技能占主导的工作()
A. 实地观察法
B. 关键事件法
C. 问卷调查法
D. 面谈法
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单选题
招聘前进行工作分析时,不适合脑力技能占主导的工作()
A.实地观察法 B.关键事件法 C.问卷调查法 D.面谈法
答案
单选题
实地观察法对脑力技能占主导的工作是同样适用。()
A.正确 B.错误
答案
多选题
下列工作前,不适合用工作安全分析(JSA)()
A.危害/风险明确且已被清楚了解的工作。 B.已经有标准操作程序的工作。 C.与工艺安全管理有关的危害识别和风险控制。 D.承包商作业
答案
多选题
下列工作前,项不适合用工作安全分析(JSA)()
A.危害/风险明确且已被清楚了解的工作 B.已经有标准操作程序的工作 C.与工艺安全管理有关的危害识别和风险控制 D.承包商作业
答案
单选题
()工作环境是不适合进行电焊的。
A.空气流通 B.干燥寒冷 C.宽敞 D.炎热而潮湿
答案
主观题
()工作环境是不适合进行电焊的
答案
单选题
( )工作环境是不适合进行电焊的。
A.空气流通 B.干燥寒冷 C.炎热而潮湿
答案
单选题
()岗位最不适合工作岗位进行定员
A.清洁工 B.信访人员 C.警卫员 D.医务人员
答案
单选题
下面哪种工作环境不适合进行电焊作业()
A.空气流通 B.干燥寒冷 C.炎热而潮湿
答案
单选题
什么工作环境是不适合进行电焊的()
A.空气流通 B.干燥寒冷 C.炎热而潮湿 D.空旷通风
答案
热门试题
的工作环境是不适合进行电焊的()
在()的工作环境下不适合进行电焊作业。
()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
以下哪项占时不适合充当固定就便器材()
效果主导型的绩效考评具有( )缺点,因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
效果主导型的绩效考评具有()缺点,因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
效果主导型的绩效考评具有( )的缺点,因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
结果主导型的绩效考评具有( )的缺点,因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
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下列工作中,不适合机器完成的有()。
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