根据《残疾人就业条例》，集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（）以上

根据《残疾人就业条例》，在集中使用残疾人的福利企业中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数（ ）以上 根据《残疾人就业条例》，在集中使用残疾人的福利企业中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数（）以上   集中使用残疾人的用人单位包括残疾人福利企业、（）和其他福利性单位。 根据《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》，国家实行按比例安排残疾人就业制度。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（） 国家对安排残疾人就业达到、超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位和从事个体经营的残疾人，依法给予（）优惠 《残疾人保障法》规定，集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（ ）以上。 《残疾人就业条例》中规定的用人单位包括（）。 集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应占本单位在职职工总数的（）以上。 集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（）以上 根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。 集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的30%以上。 残疾人就业服务机构应当免费为残疾人就业和用人单位招用残疾人就业提供服务和帮助。 据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。 残疾人集中就业(广义)：用人单位中残疾人职工占本单位在职职工总数的（）以上(也包括“辅助性就业”)。 安排残疾人越少的用人单位，缴纳残疾人就业保障金则越多。 集中使用残疾人的用人单位录用的残疾人只要达到职工总数的25%，即可不需要从事全日制工作。 国家对集中使用残疾人的用人单位依法给予哪些优惠措施（）？ 集中使用残疾人的用人单位通过弄虚作假、虚报安排残疾人就业人数等手段骗取税务机关的税收优惠，由（）依法处理。 按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位安置残疾人就业的比例最低不得低于本单位在职职工人数的1%。 按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位安置残疾人就业的比例最低不得低于本单位在职职工人数的1%（）