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根据《中国石化人才成长通道横向贯通实施办法》(中国石化人〔2019〕121号)文件精神,直属单位副总师、中层正职可转聘()
单选题
根据《中国石化人才成长通道横向贯通实施办法》(中国石化人〔2019〕121号)文件精神,直属单位副总师、中层正职可转聘()
A. 直属单位首席专家
B. 直属单位高级专家
C. 直属单位专家
D. 高级主管
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单选题
根据《中国石化人才成长通道横向贯通实施办法》(中国石化人〔2019〕121号)文件精神,直属单位副总师、中层正职可转聘()
A.直属单位首席专家 B.直属单位高级专家 C.直属单位专家 D.高级主管
答案
单选题
根据《中国石化人才成长通道横向贯通实施办法》有关规定,对具有中高层级管理职位任职经历的专业技术人员,可转任到其曾担任职级的管理职位()
A.低于 B.不高于 C.高于 D.不低于
答案
多选题
根据中国石化人才成长通道横向贯通相关规定,转聘集团公司高级专家的,按照个人申请或组织提名、的程序进行()
A.集团公司党组研究审定 B.公示 C.聘任 D.人力资源部(党组组织部)提出意见
答案
判断题
根据中国石化人才成长通道横向贯通相关规定,管理职位可以直接转聘集团公司首席专家、直属单位首席专家()
答案
判断题
根据中国石化人才成长通道横向贯通相关规定,集团公司技能大师原则上既可转任管理职位,也可转任直属单位专家()
答案
判断题
根据中国石化人才成长通道横向贯通相关规定,高层管理人员转聘专业技术职位的,退休后按照所转聘专业技术职位享受相关退休待遇()
答案
判断题
根据中国石化人才成长通道横向贯通相关规定,转聘集团公司高级专家的,按照个人申请或组织提名、集团公司党组研究审定、公示、聘任的程序进行()
答案
判断题
根据中国石化人才成长通道横向贯通相关规定,转聘集团公司高级专家的,按照个人申请或组织提名、人力资源部(党组组织部)提出意见、集团公司党组研究审定、公示、聘任的程序进行()
答案
多选题
根据《关于完善人才成长通道建设的意见》(中国石化人[2015]621号),对三类序列的基层、中层、高层进行了分类,一下哪些属于基层管理职位()
A.中层单位副总师 B.基层单位正职 C.基层单位副职 D.直属单位专家
答案
单选题
关于《中国石化人工成本管理办法(中国石化人[2017]171号)》,下列说法中不正确的是()
A.各单位当年提取和发放工资应保持一致,除总部特殊规定并统一要求外,不得产生新的应付工资结余 B.住房公积金的缴存比例最高不得超过12% C.为劳务派遣制员工配备的劳保用品等费用列支劳务费 D.工会经费,按照当期工资总额的2%计提使用
答案
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