管理幅度、管理层次和组织规模之间存在着相互制约的关系。当管理幅度既定时，组织规模越大，需要设置的管理层次越多。（）

在组织规模给定的情况下，管理层次与管理幅度之间存在正比关系。 () 管理层次受到组织规模和管理幅度的影响。在组织规模一定的情况下，管理层次与管理幅度成正比（） 管理幅度和管理层次之间是（）关系 管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成，与管理幅度成反比（） 组织规模一定时，管理幅度和管理层次呈（） 组织规模一定时，管理幅度和管理层次呈（ ） 当管理幅度一定时，组织规模与管理层次成正比关系（） 当组织规模一定时，管理层次与管理幅度的关系是( ) 在组织规模一定的情况下，管理层次与管理幅度二者成反比例关系：管理幅度越大，管理层次越少;管理幅度越小，管理层次越多。() 当组织规模一定时，管理层次和管理幅度之间存在着一种反比例的关系。() 管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，通常情况下，管理层次与组织规模（） 当组织的规模一定时，组织的管理层次与管理幅度呈关系（） 在组织规模给定的情况下，管理层次与管理幅度之间存在（ ） 管理层次的数量取决于组织规模和管理幅度。 组织规模一定时，管理层次与管理幅度的比例关系是( ) 一般来说，管理幅度与管理层次成反比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次。 一般来说，管理幅度与管理层次成正比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次。 一般来说，管理幅度与管理层次成正比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次（） 一般来说，管理幅度与管理层次成反比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次（） 组织规模在给定的条件下，管理层次与管理幅度成正比关系。