人员经费包括职工工资、奖金、福利费以及按照劳动合同法的规定为聘用的教职工购买的“五险一金”，即养老保险、医疗保险、（）、生育保险、工伤保险和住房公积金等

职工福利费应按照不超过职工工资总额的据实列支，主要用于为职工提供各项集体福利性支出（） 劳动合同被确认无效后，用人单位是否应支付职工工资 劳动合同被确认无效后，用人单位是否应支付职工工资 计提职工工资和应付福利费是生产过程中应计费用的调整业务。 按照劳动合同法的规定，有五类人员不受《劳动合同法》调整，包括（） 职工工资、职工福利费、医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费、非货币性福利、住房公积金均纳入职工薪酬范畴。（科技部）（） 农合机构的职工福利费用应按不超过职工工资总额()据实列支。 代发工资业务是指农业银行接受和委托，根据其提供的清单数据，代其发放职工工资、奖金、福利费、养老金等款项的业务（） 下列项目中，根据企业财务规定可以计入职工工资总额，不作为职工福利费的是()。 人工成本主要包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出（） 某企业2017年度发生职工福利费170万元，2017年度税前准予扣除的职工工资总额900万元，2018年度发生职工福利费120万元，2018年度税前准予扣除的职工工资总额1100万元，则该企业2018年度允许扣除职工福利费( )万元。 "应付职工薪酬"项目，反映企业根据有关规定应付给职工工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费，同时包括非货币性福利、辞退福利等薪酬。（） "应付职工薪酬"项目，反映企业根据有关规定应付给职工工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费，同时包括非货币性福利、辞退福利等薪酬。（） （2014年）下列项目中，根据企业财务规定可以计入职工工资总额，不作为职工福利费的是（ ）。 企业的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费，分别按照不超过计税工资总额的（）计算扣除。 某企业2015年实际发放职工工资300万元，其中含福利部门人员工资20万元;除福利部门人员工资外的职工福利费总额为44.7万元，拨缴工会经费5万元，职工教育经费支出9万元。则三项经费的纳税调整额为()。 《企业职工培训规定》中规定，职工培训经费按照职工工资总额的()计取。 （）是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出 用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同？ 用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同