关于会计柜员见习期的划分不正确的说法有（）

下面关于柜员管理的说法不正确的有（） 事业单位所有新参加工作的人员均实行一年的见习期，并发给见习期工资。（ ） 实行新招录大学毕业生见习制度，见习期为（） 硕士毕业生见习期为个月 实行见习期的院校毕业生、研究生，在见习期间不予增加职务、警衔和军龄工资。 就业见习期限有多长？ 就业见习期限有多长( ) 就业见习期限有多长 不实行见习期或见习期已满的大学本科毕业生及获学士学位毕业生，可定：（） 员工试用、见习期间，因个人原因累计（病、事假等）缺勤达61至90天的，试用、见习期延长（） 员工试用、见习期间，因个人原因累计（病、事假等）缺勤达31至60天的，试用、见习期延长（） 员工试用、见习期间，因个人原因累计（病、事假等）缺勤达15至30天的，试用、见习期延长（） 柜员分为见习会计柜员和（） 关于会计假设说法不正确的有（） 关于会计假设说法不正确的有（　）。 柜员分为见习会计柜员、正式会计柜员、理财柜员和授权柜员。 关于会计科目,下列说法不正确的有（） 分行交流员工交流期考核评价“考核结果的运用”对见习期评定成绩分权重考核，对见习期成绩的考核标准如下：见习期评定成绩=第一期交流半年评价×50%+第二期交流半年评价×50%（） 分行交流员工交流期考核评价“考核结果的运用”对见习期评定成绩分权重考核，对见习期成绩的考核标准如下：见习期评定成绩=第一期交流半年评价×40%+第二期交流半年评价×60%（） 下列关于套期的说法，不正确的有（）。