直接利用专家们的知识和经验，提出决策目标及方法，并进行评价和选择的方法是（）。

将与决策有关的元素分解成目标、准则、指标等层次并进行定性和定量分析的决策方法是（）。 利用评价人员的知识、经验和判断，对评价对象进行评审和比较的评标方法，属于（）方法 运用群体经验和知识来论证和优选决策方案的方法称为（） 经验决策：依靠个别高明的谋臣术士，或凭借决策者个人的阅历、知识和智慧进行的决策。 下列属于经验决策的是（　　）。 经验决策：依靠个别高明的谋臣术士，或凭借决策者个人的阅历、知识和智慧进行的决策。下列属于经验决策的是（ ）。 按照（），知识可以分为直接经验知识和间接经验知识 （）的内容是人类专家的知识和经验。 决策者依据自己的经验和能力进行的决策方法为（） 一批有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力为人力资源需求进行预测的方法是(   )。 将风险管理专家们多年积累的风险管理经验和业务知识固化进知识库，进而构建成监督模型，所应用的是（）技术. （）是指决策主体对决策对象的认识及决策目标的选定和判断，主要依据对过去事物的认识和理解而进行的决策。决策的成功与否主要取决于行政领导者的经验是否丰富，知识是否渊博，智慧是否过人等因素。 （）是一个含有大量的某个领域专家水平知识与经验的智能计算机程序系统，能够利用人类专家的知识和解决问题的方法来处理该领域问题?。 专家评议法实质上是集合了专家的经验、知识和分析、推理能力。（ ） 计算机辅助工艺规程设计（CAPP）仅是利用工艺人员的经验知识和各种数据进行科学的决策，不能对工艺设计结果进行优化。 计算机辅助工艺规程设计（CAPP）仅是利用工艺人员的经验知识和各种数据进行科学的决策，不能对工艺设计结果进行优化（） __设计程序和系统以发现新的知识来源或者更好地利用企业内现有的知识，并进行流程管理（） 制定学校组织目标并进行决策，属于学校领导的组织功能（） 采用匿名方式征询专家意见来进行决策的定性决策方法是( )。 下列人力资源预测方法中，由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是( )。 下列人力资源预测方法中，由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是（ ）。