续订劳动合同的前提是劳动合同签订单位不变且已有劳动合同已到期（）

劳动者与用人单位连续订立（）次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。   根据劳动合同法律制度的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（） 根据劳动合同法律制度的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（　　） 劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在内与劳动者续订书面劳动合同（） 油田公司与员工续订劳动合同的，应订立（）期限劳动合同。 用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同， 第二次劳动合同到期后， 劳动者要求订立无固定期限劳动合同的， 用人单位必须签订无固定期限劳动合同。 根据劳动合同法律制度的规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，续订劳动合同的，如果劳动者有下列情形，用人单位可以不订立无固定期限劳动合同，该情形包括（） 根据劳动合同法律制度的规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，续订劳动合同的，如果劳动者有下列情形，用人单位可以不订立无固定期限劳动合同，该情形包括（）。 用人单位应当自用工之日（订立劳动合同或续订劳动合同）起（）内办理劳动用工备案手续 劳动合同续订的原则与订立劳动合同的原则一致（） 劳动合同续订的方式（） 员工第二次续订劳动合同的，可根据员工意愿签订无固定期限劳动合同（） 劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》规定的除外情形时，（） 用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过（），视为双方连续订立劳动合同。 根据《劳动合同法》，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同（） 劳动者在用人单位连续工作满（）的,劳动者提出续订劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同 劳动者需连续订立二次固定期限劳动合同，有下列（ ）情形，不可以续订劳动合同。 劳动者需连续订立二次固定期限劳动合同，有下列()情形，不可以续订劳动合同。 劳动合同分为劳动合同、劳动合同、劳动合同（） 用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过的，视为双方连续订立劳动合同（）