作为应试者，在做无领导小组讨论时要注意（ ）。
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作为应试者，在做无领导小组讨论时要注意（ ）。
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无领导小组讨论适合考察应试者的素质特征有（）
A.风度口才 B.领导意识 C.诚信品质 D.人际感染力 E.组织协调能力
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采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术，对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有（）
A.组织协调能力 B.领导意识 C.成熟度 D.风度 E.人际感染力
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无领导小组讨论中，总结者主要注意说话的（? ???）
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无领导小组讨论的问题设计需要注意些什么
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无领导小组讨论的问题设计需要注意些什么?
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无领导小组讨论
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无领导小组讨论题目的质量是确保无领导小组讨论测评效果的关键因素。在编制无领导小组讨论题目时,应遵循原则（）
A.被试者角色平等 B.结果多元化 C.适宜被试者群体 D.指标针对性 E.情境仿真性
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无领导小组面试在讨论环节,面试者需要注意()
A.说话要有重点有目标,能够推动小组讨论进行 B.认真倾听小组成员的观点,并适时记录 C.赞成、引用、补充小组成员观点 D.升华他人观点
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结构化面试比无领导小组讨论更加灵活，但是无领导小组讨论更加客观。
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无领导小组讨论考察面试者哪些能力？
无领导小组讨论法
无领导小组讨论包括（ ）。
?无领导小组讨论的
无领导小组讨论主要观察应聘者的（）。
无领导小组讨论可以考察被测试者的（）
无领导小组讨论中负责
无领导小组讨论的优点（ ）
无领导小组讨论法包括（ ）
无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
无领导小组讨论中，测评者的观察要点包括()。
无领导小组讨论法可测评参试者的（ ）。
无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（）。
无领导小组讨论中，测评者的观察要点包括（）
无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（ ）。
无领导小组讨论法可测评参试者的（ ）。
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（名词解析）无领导小组讨论法
无领导小组讨论法分类如下（）。
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