下面关于大五职业性格测评说法正确的一项是（）
A. 大五职业性格测评不能推断出能力结果
B. 大五职业性格测评不能用于人才发展
C. 大五职业性格测评是在最权威的性格理论大五人格模型的基础上，经过在中国企业大规模数据测试开发而成的
D. 大五职业性格测评通过自陈量表题进行评估
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下面关于大五职业性格测评说法正确的一项是（）
A.大五职业性格测评不能推断出能力结果 B.大五职业性格测评不能用于人才发展 C.大五职业性格测评是在最权威的性格理论大五人格模型的基础上，经过在中国企业大规模数据测试开发而成的 D.大五职业性格测评通过自陈量表题进行评估
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大五职业性格测评采用的计分方式是（）
A.标准十分 B.标准九分 C.分位值 D.原始分
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以下哪些选项属于大五职业性格的维度（）
A.尽责性 B.外向性 C.进取性 D.敏感性 E.情绪性 F.开放性 G.神经质 H.宜人性
答案
下面关于职业性肿瘤的预防描述最准确的一项是（）
A.加强对职业性致癌因素的控制和管理 B.建立健全健康监护制度 C.加强宣传教育，保持身心健康 D.开展致癌风险评估，建立致癌危险性预测制度;进行化学性预防 E.以上描述都正确
答案
关于人员素质测评说法正确的是（）。
A.采用定性和定量相结合的科学方法 B.对各类人员的德、智、体等进行系统的测量与评定的过程 C.它是人力资源管理专业的一门应用性技术 D.它能全面地阐述对人员各种素质进行系统科学的测量与评定的基本原理、基本程序和基本方法 E.它是对员工素质进行科学的评定
答案
关于人员素质测评说法正确的是（）
A.采用定性和定量相结合的科学方法 B.对各类人员的德、智、体等进行系统的测量与评定的过程 C.它是人力资源管理专业的一门应用性技术 D.它能全面地阐述对人员各种素质进行系统科学的测量与评定的基本原理、基本程序和基本方法 E.人员素质测评的方法和技术，已经成为企业人力资源管理中识才选才的重要工具
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下列关于沙盘推演测评说法，正确的有（）。
A.适合测量中高层管理人员 B.是目前效度较好的纸笔测试 C.个人得分需要考虑小组分数 D.一般选择一个经营年度来进行模拟 E.借助图形和筹码来显示企业的现金流量
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下面关于MongoDB说法，哪一项是正确的？
A.具有较差的水平可扩展性 B.设置个别属性的索引来实现更快的排序 C.提供了一个面向文档存储，操作复杂 D.可以实现替换完成的文档（数据）或者一些指定的数据字段
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下面关于《战舰波将金号》中五大结构段落的表达不正确的一项是（）。
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关于职业性有害因素，正确的描述项是（）
A.仅存在于生产过程中 B.仅存在于劳动过程中 C.仅存在于生产环境中 D.仅存在于被污染的环境中 E.存在于生产过程、劳动过程和生产环境中
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单选下面关于职业道德的特征表述正确的一项是（）
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关于德国的职业教育，下列说法正确的一项是（）。
下列关于律师的职业职责说法，正确的是哪一项？（ ）
关于德国的职业教育，下列说法正确的一项是（）
下列哪一项关于性格的说法是错误的
下列哪一项关于性格的说法是错误的
职业性格是天生的，无法改变。
下面说法正确的一项是（）
下面说法正确的一项是（）。
下面说法正确的一项是（）
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