工怍岗位分析的中心任务是为企力人力资源管理提供基本依据，实现( )．
A. 物尽其用
B. 适才适所
C. 人尽其才
D. 人事相宜
E. 位得其人
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工怍岗位分析的中心任务是为企力人力资源管理提供基本依据，实现( )．
A.物尽其用 B.适才适所 C.人尽其才 D.人事相宜 E.位得其人
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工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ） .
A.(A) 责权一致 B.(B) 适才适所 C.(C) 人尽其才 D.(D) 人事相宜 E.(E) 位得其人
答案
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现( )。
A.责权一致 B.适才适所 C.人尽其才 D.人事相宜 E.位得其人
答案
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ）。
A.适才适所 B.物尽其用 C.人尽其才 D.人事相宜 E.位得其人
答案
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ）。
A.责权一致 B.适才适用 C.人尽其才 D.人事相宜 E.位得其人
答案
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ）。
A.适才适所 B.物尽其用 C.人尽其才 D.人事相宜 E.位得其人u000b 确认答案
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岗位分析的中心任务是要为企业的人力资源管理提供依据，实现（ ）。
A.位得其人 B.人尽其才 C.适才适所 D.人事相宜 E.人岗相宜
答案
从主力人力资源管理师到人力资源管理师再到高级人力资源管理师，是（）职业生涯发展方向。
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园所人力资源管理的基本任务是()。
答案
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
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答案
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人力资源管理的核心任务是( )
人力资源管理的核心任务是()
()是人力资源管理的核心任务
企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。
在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（ ）。
岗位职务分析是企业人力资源管理的事，与企业培训无关。
人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是（）
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