《有关“人才孵化器”管理规定》关于孵化人才薪资发放办法及流程规定正确的是（）
A. 试用期待遇，由“孵化单位”先按照：有关试用期、职前培训期和学徒期待遇发放规定》发放试用期待遇，若低于试用期保底待遇的，差额部分由“孵化单位”在月底前代发到位
B. 正式上岗期工资、年终奖、企权/权益奖由“孵化单位”按公司标准正常发放，次年2月底前由“孵化单位”代发上一年度合计收入不足保底年薪的部分
C. 若孵化人员有个人原因缺勤的，保底年薪应按照保底年薪/（52*6+11）的标准扣除
D. 待遇代发流程为“孵化单位”提供收入数据并申请，人力公司审批通过后，再由“孵化单位”代发，最后“孵化单位”与发展基金结算
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《有关“人才孵化器”管理规定》关于孵化人才薪资发放办法及流程规定正确的是（）
A.试用期待遇，由“孵化单位”先按照：有关试用期、职前培训期和学徒期待遇发放规定》发放试用期待遇，若低于试用期保底待遇的，差额部分由“孵化单位”在月底前代发到位 B.正式上岗期工资、年终奖、企权/权益奖由“孵化单位”按公司标准正常发放，次年2月底前由“孵化单位”代发上一年度合计收入不足保底年薪的部分 C.若孵化人员有个人原因缺勤的，保底年薪应按照保底年薪/（52*6+11）的标准扣除 D.待遇代发流程为“孵化单位”提供收入数据并申请，人力公司审批通过后，再由“孵化单位”代发，最后“孵化单位”与发展基金结算
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