简评修茨的人际反应特质理论

简述舒茨的人际关系需要三维理论 根据舒茨的人际关系取向理论，人际关系（包括群体）的建立过程是（） 根据舒茨的人际关系取向理论，人际关系（包括群体）的瓦解过程是（） 赫茨伯格双因素理论认为人际关系属于（） 心理学家舒茨的人际关系三维理论中,人际需要不包括（） 舒茨的人际关系的三维理论认为人有三种基本的人际需要，不包括（ ） 心理学家舒茨的人际关系三维理论中,人际需要不包括()单选 根据舒茨的人际关系取向理论，不属于人际交往三种基本需要的选项是（） 舒茨的人际关系理论把人的需要分为包容需要、控制需要和___________。 在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色包括（ ）。 简评李斯特的生产力理论。 简评马斯洛理论的贡献与局限。 舒茨提出了人际关系的三维理论，他认为每个人都有3种最基本的人际需要（） 在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）。 在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（　　） 人际交往的主要理论中，美国心理学家舒茨提出了（） 与传统特质理论相比，现代特质理论认为() 舒茨的《人际行为三维理论》中，不属于基本的交际关系类型是（） 根据明茨伯格的角色理论，管理者在人际关系方面主要扮演（）角色 　　试述领导特质理论中传统的特质理论观点。