企业人力资源管理至少应当关注哪些风险
查看答案
相关试题
换一换
企业人力资源管理至少应当关注哪些风险
答案
企业人力资源管理至少应当关注哪些风险
答案
企业人力资源管理应当关注下列风险：（）
A.人力资源缺乏或过剩 B.人力资源激励约束制度不合理 C.人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。 D.以上都正确
答案
企业人力资源至少应当关注下列哪些风险（）。
A.人力资源缺乏或过剩 B.人力资源退出机制不当 C.人力资源激励约束机制不合理 D.关键岗位人员管理不完善
答案
根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注（ ）。
A.国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息 B.涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况 C.各预算项目之间的内在联系 D.可能发生的劳动争议处理费用 E.本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求
答案
根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注（ ）。
A.国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息 B.社会保险等方面规定标准的变化情况 C.各预算项目之间的内在联系 D.可能发生的劳动争议处理费用 E.本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求
答案
战略发展应当关注的人力资源风险（）
A.人力资源引进的风险 B.人力资源约开发的风险 C.人力资源使用的风险 D.人力资源退出的风险
答案
平安股份有限公司近年来十分关注企业风险管理，今年年初，董事会要求企业各个方面都必须关注有关的风险，人力资源总监李某指出，人力资源管理也要关注相关风险。人力资源管理需要关注的主要风险包括（ ）。
A.人力资源缺乏或过剩结构不合理、开发机制不健全 B.人力资源激励约束制度不合理关键岗位人员管理不完善 C.人力资源退出机制不当 D.人力资源聘用机制不当
答案
企业合同管理至少应当关注下列风险（）。
A.未订立合同 B.合同未全面履行或监控不当，可能导致企业诉讼失败 C.合同纠纷处理不当，可能损害企业利益 D.企业未能加强与职工签订的劳动合同管理
答案
企业合同管理至少应当关注下列风险（）
A.未订立合同、未经授权对外订立合同、合同对方主体资格未达要求、合同内容存在重大疏漏和欺诈，可能导致企业合法权益受到侵害 B.合同未全面履行或监控不当，可能导致企业诉讼失败、经济利益受损 C.合同纠纷处理不当，可能损害企业利益、信誉和形象 D.企业未能加强与职工签订的劳动合同管理
答案
热门试题
平安股份有限公司近年来十分关注企业风险管理，今年初，董事会要求企业各个方 面都必须关注有关的风险，人力资源总监李某指出，人力资源管理也要关注相关风险。人力 资源管理需要关注的主要风险包括（ ）。
依据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，人力资源管理需关注的主要风险有（）
人力资源管理应关注（）
人力资源管理所关注的内容有哪些。（）
企业资产管理至少应当关注的风险有（）。
依据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，人力资源管理需关注的主要风险有（ ）。
企业开展研发活动至少应当关注下列哪些风险？（）
企业开展研发活动至少应当关注下列哪些风险？（）
企业人力资源管理的目标有哪些？如何在企业的人力资源管理活动与管理目标之间建立联系？
企业实行全面预算管理，至少应当关注下列风险（）。
企业实行全面预算管理，至少应当关注下列风险（）
企业内部信息传递至少应当关注哪些风险？
企业内部信息传递至少应当关注哪些风险？（）
企业至少应当关注涉及担保业务的风险有哪些？
企业至少应当关注涉及担保业务的风险有哪些？（）
企业内部信息传递至少应当关注哪些风险（）
新创企业人力资源管理具有哪些特点？
现代企业人力资源管理，至少涉及这些基本职能（）。
企业制定与实施发展战略至少应当关注哪些风险？（）
企业制定与实施发展战略至少应当关注哪些风险？
使用微信扫一扫登录
