登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
公务员
>
公务员(省考)
>
当前,公益事业单位工作人员整体待遇偏低,以至于人才流失率居高不下,对此,你怎么看?
判断题
当前,公益事业单位工作人员整体待遇偏低,以至于人才流失率居高不下,对此,你怎么看?
查看答案
该试题由用户232****30提供
查看答案人数:38665
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户232****30提供
查看答案人数:38666
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
判断题
当前,公益事业单位工作人员整体待遇偏低,以至于人才流失率居高不下,对此,你怎么看?
答案
判断题
按照对乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴的政策,落实乡镇农技推广人才相关待遇()
答案
单选题
事业单位工作人员的()作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
A.学历 B.考核结果 C.资历 D.科研成果
答案
单选题
事业单位工作人员处分中,()处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员
A.开除 B.记过 C.降低岗位等级 D.撤职
答案
单选题
《事业单位工作人员奖励规定》规定,定期奖励中嘉奖、记功,一般分别不超过工作人员总数的、,事业单位整体表现突出的,其工作人员嘉奖比例一般不超过()
A.A.15%;2%;20% B.B.15%;3%;20% C.C.20%;2%;25% D.D.20%;3%;25%
答案
单选题
在《事业单位工作人员处分暂行规定》中,事业单位工作人员涉嫌犯罪的()。
A.按照《事业单位工作人员处分暂行规定》中的有关规定处理 B.移送司法机关依法追究刑事责任 C.依照《中华人民共和国行政监察法》及其实施条例办理 D.依照《中华人民共和国公务员法》中的有关规定处理
答案
多选题
事业单位工作人员考核包括()
A.平时考核 B.年度考核 C.聘期考核 D.任期考核
答案
多选题
事业单位工作人员考核包括()
A.平时考核 B.年度考核 C.聘期考核 D.任期考核 E.目标考核
答案
单选题
事业单位工作人员考核分为()
A.平时考核、聘期考核 B.平时考核,年度考核、聘期考核 C.聘期考核、年度考核 D.平时考核,季度考核、年度考核
答案
单选题
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》,给予事业单位工作人员处分,应当坚持()和()的原则
A.保护个人隐私权 教育与惩处相结合 B.公正、公开 以惩处为主 C.公正、公平 教育与惩处相结合 D.公开、透明 以教育为主
答案
热门试题
机关事业单位工作人员退休后,领取本人职业年金待遇的方式是()。
对机关事业单位工作人员基本养老保险待遇描述正确的是()
下列承担( )服务的公益事业单位属于公益一类事业单位。
《事业单位工作人员处分暂行规定》规定,事业单位工作人员开除处分由决定,并报同级事业单位人事综合管理部门备案。()
----------------事业单位是我国事业单位的主体,目前其工作人员大约占目前我国事业单位工作人员规模的一半。
《事业单位工作人员处分暂行规定》规定,给予事业单位工作人员处分,应当、程序合法、手续完备()
事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇,事业单位执行国家规定的工时制度和()
《事业单位工作人员处分暂行规定》规定,对事业单位工作人员的处分决定以()形式通知受处分事业单位工作人员本人和有关单位,并在一定范围内宣布。
事业单位工作人员工资包括()
事业单位工作人员的工资应与( )
事业单位工作人员处分分为()。
事业单位工作人员培训包括()。
事业单位工作人员按岗位分为( )。
给予事业单位工作人员处分,应当()。
事业单位工作人员重点考核( )。
事业单位工作人员的工资包括
国家对事业单位工作人员实行()
国家对事业单位工作人员实行()。
事业单位工作人员处分包括()
事业单位工作人员可以进行交流()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP