HR三支柱模型能更充分地发挥人力资源的管理价值，但企业在使用之前需要衡量现有人力资源工作人员的能力素质、企业发展阶段、信息化水平等（）

尤里奇提出的人力三支柱分别是哪三个（） 人力资源管理的( )就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标。 人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。（） 人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值（） 人力资源管理部门的人力资源管理职责包括（）三项。 保险行业监督管理的“三支柱”是（） BASEL Ⅱ的第三支柱是（） 国外养老体系三支柱为（）。 巴塞尔协议的第三支柱是（）。 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 公共人力资源管理的价值取向是人们对于公共人力资源管理的实然状态的感性思索。() 充分发挥每个个体的优势，采用协调与优化的办法，扬长避短，使人力资源管理功能达到最优，这体现了人力资源管理的（　　）原则。 人力资源管理咨询主要意义在于为企业构建完善的人力资源管理体系，其最终目的是使企业的人力资源管理能够充分的配合企业的发展战略。请简要回答什么是人力资源管理咨询 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 三支柱养老金体系指的是（）。 巴塞尔协议中的第三支柱是（） 三支柱养老金体系指的是（） 养老金三支柱分别有哪些（）。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）