2017 年 3 月 1 日，甲公司聘请魏某为公司技术部门经理，双方在劳动合同中约定，劳动合同期限 2 年，月工资 9 000 元，魏某在职期间及离职后 3 年内不得从事与甲公司相竞争的业务，公司在其离职后按月向其支付经济补偿 3 500 元，若魏某违反该约定，则一次性向公司支付违约金 10万元。
2019 年 1 月，魏某在上班途中遭遇非本人主要责任交通事故受伤住院治疗，2019 年 2 月 28 日，甲公司以劳动合同期满为由向仍在住院治疗的魏某提出终止劳动合同，魏某拒绝，双方发生争议。
已知：魏某实际工作年限 8 年，甲公司所在地月最低工资标准 2 120 元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题。
甲公司与魏某约定的下列条款中，符合法律规定的是（ ）。
A. 魏某离职后3年内不得从事与甲公司相竞争的业务
B. 魏某离职后甲公司按月向其支付经济补偿3500元
C. 魏某在职期间不得从事与甲公司相竞争的业务
D. 若魏某违反约定，则一次性向甲公司支付违约金10万元
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2017 年 3 月 1 日，甲公司聘请魏某为公司技术部门经理，双方在劳动合同中约定，劳动合同期限 2 年，月工资 9 000 元，魏某在职期间及离职后 3 年内不得从事与甲公司相竞争的业务，公司在其离职后按月向其支付经济补偿 3 500 元，若魏某违反该约定，则一次性向公司支付违约金 10万元。<br/> 2019 年 1 月，魏某在上班途中遭遇非本人主要责任交通事故受伤住院治疗，2019 年
A.魏某离职后3年内不得从事与甲公司相竞争的业务 B.魏某离职后甲公司按月向其支付经济补偿3500元 C.魏某在职期间不得从事与甲公司相竞争的业务 D.若魏某违反约定，则一次性向甲公司支付违约金10万元
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2017 年 3月 1日，甲公司聘请魏某为公司技术部经理。双方在劳动合同中约定：劳动合同期限 2年，月工资 9000元，魏某在职期间及离职后 3年内不得从事与甲公司相竞争的业务，公司在其离职后按月向其支付经济补偿 3500元，若魏某违反该约定，则一次性向公司支付违约金 10万元。2019 年 1月，魏某在上班途中遭遇非本人主要责任交通事故受伤住院治疗。 2019年 2月 28日，甲公司以劳动合同期
A.魏某离职后3年内不得从事与甲公司相竞争的业务 B.魏某在职期间不得从事与甲公司相竞争的业务 C.魏某离职后甲公司按月向其支付经济补偿3500元 D.若魏某违反约定，则一次性向甲公司支付违约金10万元
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2017 年 3 月 1 日，甲公司聘请魏某为公司技术部门经理，双方在劳动合同中约定，劳动合同期限 2 年，月工资 9 000 元，魏某在职期间及离职后 3 年内不得从事与甲公司相竞争的业务，公司在其离职后按月向其支付经济补偿 3 500 元，若魏某违反该约定，则一次性向公司支付违约金 10万元。 2019 年 1 月，魏某在上班途中遭遇非本人主要责任交通事故受伤住院治疗，2019 年 2 月 28 日，甲公司以劳动合同期满为由向仍在住院治疗的魏某提出终止劳动合同，魏某拒绝，双方发生争议。 已知：魏某实际工作年限 8 年，甲公司所在地月最低工资标准 2 120 元。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题。魏某解决与甲公司之间劳动争议时，可采取的方式是（ ）。
A.申请劳动争议仲裁 B.直接向人民法院提起民事诉讼 C.向劳动争议调解组织申请调解 D.与甲公司协商解决
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2017 年 3 月 1 日，甲公司聘请魏某为公司技术部门经理，双方在劳动合同中约定，劳动合同期限 2 年，月工资 9 000 元，魏某在职期间及离职后 3 年内不得从事与甲公司相竞争的业务，公司在其离职后按月向其支付经济补偿 3 500 元，若魏某违反该约定，则一次性向公司支付违约金 10万元。 2019 年 1 月，魏某在上班途中遭遇非本人主要责任交通事故受伤住院治疗，2019 年 2 月 28 日，甲公司以劳动合同期满为由向仍在住院治疗的魏某提出终止劳动合同，魏某拒绝，双方发生争议。 已知：魏某实际工作年限 8 年，甲公司所在地月最低工资标准 2 120 元。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题。甲公司与魏某约定的下列条款中，符合法律规定的是（ ）。
A.魏某离职后3年内不得从事与甲公司相竞争的业务 B.魏某离职后甲公司按月向其支付经济补偿3500元 C.魏某在职期间不得从事与甲公司相竞争的业务 D.若魏某违反约定，则一次性向甲公司支付违约金10万元
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2017 年 3 月 1 日，甲公司聘请魏某为公司技术部门经理，双方在劳动合同中约定，劳动合同期限 2 年，月工资 9 000 元，魏某在职期间及离职后 3 年内不得从事与甲公司相竞争的业务，公司在其离职后按月向其支付经济补偿 3 500 元，若魏某违反该约定，则一次性向公司支付违约金 10万元。 2019 年 1 月，魏某在上班途中遭遇非本人主要责任交通事故受伤住院治疗，2019 年 2 月 28 日，甲公司以劳动合同期满为由向仍在住院治疗的魏某提出终止劳动合同，魏某拒绝，双方发生争议。 已知：魏某实际工作年限 8 年，甲公司所在地月最低工资标准 2 120 元。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题。甲公司能否终止劳动合同的下列表述中，正确的是（ ）。
A.因魏某尚处停工留薪期，甲公司无权终止劳动合同 B.因劳动合同期满，甲公司有权终止劳动合同 C.魏某住院治疗不能从事原工作，甲公司可以终止劳动合同 D.因医疗期尚未届满，甲公司应将劳动合同期限续延至魏某医疗期满
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2017 年 3 月 1 日，甲公司聘请魏某为公司技术部门经理，双方在劳动合同中约定，劳动合同期限 2 年，月工资 9 000 元，魏某在职期间及离职后 3 年内不得从事与甲公司相竞争的业务，公司在其离职后按月向其支付经济补偿 3 500 元，若魏某违反该约定，则一次性向公司支付违约金 10万元。 2019 年 1 月，魏某在上班途中遭遇非本人主要责任交通事故受伤住院治疗，2019 年 2 月 28 日，甲公司以劳动合同期满为由向仍在住院治疗的魏某提出终止劳动合同，魏某拒绝，双方发生争议。 已知：魏某实际工作年限 8 年，甲公司所在地月最低工资标准 2 120 元。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题。魏某所受伤害及享受待遇的下列表述中，正确的是（ ）。
A.魏某治疗期间，甲公司每月应按9000元的标准向其支付工资 B.魏某伤情应当认定为工伤，享受工伤保险待遇 C.魏某属于非因工负伤，应享受医疗期待遇 D.魏某治疗期间，甲公司每月向其支付的工资福利待遇最低不得低于1696元
答案
甲公司于2017年5月15日通过公司董事会聘请李某为公司总经理，李某在担任公司总经理期间可以行使（）权利。
A.主持甲公司的生产经营工作 B.制定甲公司安全生产制度 C.聘任王某为公司财务总监 D.组织并实施甲公司2017年投资方案
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甲某为某公司的经理2003年1月1日该公司被宣告破产经查甲某对该公司的破产负有个人甲某为某公司的经理，2003年1月1日，该公司被宣告破产，经查，甲某对该公司的破产负有个人责任，公司在2003年5月1日破产清算完结。2006年12月1日，甲某进行上市公司收购活动。甲呆的做法符合规定（）
答案
甲公司于2017年5月15日通过公司董事会聘请李某为公司总经理，李某在担任公司总经理期间可以行使下列哪些权利（）
A.主持甲公司的生产经营工作 B.制定甲公司安全生产制度 C.聘任王某为公司财务总监 D.组织并实施甲公司2017年投资方案
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施工组织设计审批台帐由公司技术部门建立，分公司、项目部技术部门不需要建立施工组织设计审批台帐（）
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编制2017年1月3日甲公司处置乙公司股权的会计分录。
（2020年真题）2017 年 3月 1日，甲公司聘请魏某为公司技术部经理。双方在劳动合同中约定：劳动合同期限 2年，月工资 9000元，魏某在职期间及离职后 3年内不得从事与甲公司相竞争的业务，公司在其离职后按月向其支付经济补偿 3500元，若魏某违反该约定，则一次性向公司支付违约金 10万元。2019 年 1月，魏某在上班途中遭遇非本人主要责任交通事故受伤住院治疗。 2019年 2月 28日，甲公司以劳动合同期满为由向仍在住院治疗的魏某提出终止劳动合同，魏某拒绝，双方发生争议。已知：魏某实际工作年限 8年，甲公司所在地月最低工资标准 2120元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 甲公司与魏某约定的下列条款中，符合法律规定的是（ ）
（2020年真题）2017 年 3月 1日，甲公司聘请魏某为公司技术部经理。双方在劳动合同中约定：劳动合同期限 2年，月工资 9000元，魏某在职期间及离职后 3年内不得从事与甲公司相竞争的业务，公司在其离职后按月向其支付经济补偿 3500元，若魏某违反该约定，则一次性向公司支付违约金 10万元。2019 年 1月，魏某在上班途中遭遇非本人主要责任交通事故受伤住院治疗。 2019年 2月 28日，甲公司以劳动合同期满为由向仍在住院治疗的魏某提出终止劳动合同，魏某拒绝，双方发生争议。已知：魏某实际工作年限 8年，甲公司所在地月最低工资标准 2120元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。魏某解决与甲公司之间的劳动争议时，可以采取的方式是（ ）。
2017 年 3月 1日，甲公司聘请魏某为公司技术部经理。双方在劳动合同中约定：劳动合同期限 2年，月工资 9000元，魏某在职期间及离职后 3年内不得从事与甲公司相竞争的业务，公司在其离职后按月向其支付经济补偿 3500元，若魏某违反该约定，则一次性向公司支付违约金 10万元。2019 年 1月，魏某在上班途中遭遇非本人主要责任交通事故受伤住院治疗。 2019年 2月 28日，甲公司以劳动合同期满为由向仍在住院治疗的魏某提出终止劳动合同，魏某拒绝，双方发生争议。已知：魏某实际工作年限 8年，甲公司所在地月最低工资标准 2120元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 甲公司与魏某约定的下列条款中，符合法律规定的是（ ）
2017 年 3月 1日，甲公司聘请魏某为公司技术部经理。双方在劳动合同中约定：劳动合同期限 2年，月工资 9000元，魏某在职期间及离职后 3年内不得从事与甲公司相竞争的业务，公司在其离职后按月向其支付经济补偿 3500元，若魏某违反该约定，则一次性向公司支付违约金 10万元。2019 年 1月，魏某在上班途中遭遇非本人主要责任交通事故受伤住院治疗。 2019年 2月 28日，甲公司以劳动合同期满为由向仍在住院治疗的魏某提出终止劳动合同，魏某拒绝，双方发生争议。已知：魏某实际工作年限 8年，甲公司所在地月最低工资标准 2120元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。魏某解决与甲公司之间的劳动争议时，可以采取的方式是（ ）。
（2020年真题）2017 年 3月 1日，甲公司聘请魏某为公司技术部经理。双方在劳动合同中约定：劳动合同期限 2年，月工资 9000元，魏某在职期间及离职后 3年内不得从事与甲公司相竞争的业务，公司在其离职后按月向其支付经济补偿 3500元，若魏某违反该约定，则一次性向公司支付违约金 10万元。2019 年 1月，魏某在上班途中遭遇非本人主要责任交通事故受伤住院治疗。 2019年 2月 28日，甲公司以劳动合同期满为由向仍在住院治疗的魏某提出终止劳动合同，魏某拒绝，双方发生争议。已知：魏某实际工作年限 8年，甲公司所在地月最低工资标准 2120元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 甲公司能否终止劳动合同的下列表述中，正确的是（ ）。
2017 年 3月 1日，甲公司聘请魏某为公司技术部经理。双方在劳动合同中约定：劳动合同期限 2年，月工资 9000元，魏某在职期间及离职后 3年内不得从事与甲公司相竞争的业务，公司在其离职后按月向其支付经济补偿 3500元，若魏某违反该约定，则一次性向公司支付违约金 10万元。2019 年 1月，魏某在上班途中遭遇非本人主要责任交通事故受伤住院治疗。 2019年 2月 28日，甲公司以劳动合同期满为由向仍在住院治疗的魏某提出终止劳动合同，魏某拒绝，双方发生争议。已知：魏某实际工作年限 8年，甲公司所在地月最低工资标准 2120元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 甲公司能否终止劳动合同的下列表述中，正确的是（ ）。
甲公司2017年度财务报告于2018年3月5日对外报出，2018年2月1日，甲公司收到乙公司因产品质量原因退回的商品，该商品系2017年12月5日销售；2018年2月5日，甲公司按照2017年12月份申请通过的方案成功发行公司债券；2018年2月25日，甲公司发现2017年11月20日入账的固定资产未计提折旧；2018年1月5日，甲公司得知丙公司2017年12月30日发生重大火灾，无法偿还所欠甲公司2017年货款。下列事项中，属于甲公司2017年度资产负债表日后非调整事项的是（）。
（2020年真题）2017 年 3月 1日，甲公司聘请魏某为公司技术部经理。双方在劳动合同中约定：劳动合同期限 2年，月工资 9000元，魏某在职期间及离职后 3年内不得从事与甲公司相竞争的业务，公司在其离职后按月向其支付经济补偿 3500元，若魏某违反该约定，则一次性向公司支付违约金 10万元。2019 年 1月，魏某在上班途中遭遇非本人主要责任交通事故受伤住院治疗。 2019年 2月 28日，甲公司以劳动合同期满为由向仍在住院治疗的魏某提出终止劳动合同，魏某拒绝，双方发生争议。已知：魏某实际工作年限 8年，甲公司所在地月最低工资标准 2120元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 魏某所受伤害及享受待遇的下列表述中，正确的是（ ）。
甲公司2017年度财务报告于2018年3月5日对外报出，2018年2月1日，甲公司收到乙公司因产品质量原因退回的商品，该商品系2017年12月5日销售；2018年2月5日，甲公司按照2017年12月份申请通过的方案成功发行公司债券；2018年1月25日，甲公司发现2017年11月20日入账的固定资产未计提折旧；2018年1月5日，甲公司得知丙公司2017年12月30日发生重大火灾，无法偿还所欠的甲公司2017年货款。假设以上事项均具有重要性，下列事项中，属于甲公司2017年度资产负债表日后非调整事项的是（ ）。
2017 年 3月 1日，甲公司聘请魏某为公司技术部经理。双方在劳动合同中约定：劳动合同期限 2年，月工资 9000元，魏某在职期间及离职后 3年内不得从事与甲公司相竞争的业务，公司在其离职后按月向其支付经济补偿 3500元，若魏某违反该约定，则一次性向公司支付违约金 10万元。2019 年 1月，魏某在上班途中遭遇非本人主要责任交通事故受伤住院治疗。 2019年 2月 28日，甲公司以劳动合同期满为由向仍在住院治疗的魏某提出终止劳动合同，魏某拒绝，双方发生争议。已知：魏某实际工作年限 8年，甲公司所在地月最低工资标准 2120元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 魏某所受伤害及享受待遇的下列表述中，正确的是（ ）。
地市公司根据省公司生产技术部门批复的状态检修综合报告启动（）编制工作。
甲公司原先下设三大技术部门，分别负责公司三个关键领域的技术开发工作。公司管理层根据行业技术更新情况决定对公司进行变革以提高竞争力。为此，需要将原有三大技术部门裁减为两个部门，使得某－部门技术人员必须进行分流，结果引发巨大阻力。根据以上信息可以判断，甲公司变革遇到的障碍属于（ ）。
网省公司生产技术部门状态检修工作的主要职责包括（）。
甲公司于2016年12月25日接受乙公司委托，为其培训一批学员，培训期为3个月，2017年1月1日开学。协议约定，乙公司应向甲公司支付的培训费总额为120000元，分三次等额支付，第一次在开学时预付，第二次在2017年2月1日支付，第三次在培训结束时支付。2017年1月1日，乙公司预付第一次培训费。至2017年1月31日，甲公司发生培训成本30000元（假定均为培训人员薪酬）。2017年1月31日，甲公司得知乙公司经营发生困难，后两次培训费能否收回难以确定。甲公司2017年1月应确认的收入为（）元。
甲公司2016年度财务报告于2017年3月5日批准对外报出。2017年2月1日，甲公司收到乙公司因产品质量原因退回的商品，该商品系2016年12月5日销售；2017年2月5日，甲公司按照2016年12月份申请通过的方案成功发行公司债券；2017年2月25日，甲公司发现2016年11月20日入账的固定资产未计提折旧；2017年2月28日，甲公司得知丙公司2016年12月30日发生重大火灾，无法偿还所欠甲公司2016年货款。下列事项中，属于甲公司2016年度资产负债表日后非调整事项的是（ ）。
某公司2016年财务报告批准报出日为2017年4月30日。2017年3月4日，该公司发现2016年一项财务报表舞弊或重要差错，该公司应调整（）
2017年12月31日，A公司董事会做出决议，准备购买甲公司股份；2018年1月1日，A公司取得甲公司20%的股份，能够对甲公司施加重大影响；2019年7月1日，A公司又取得甲公司35%的股份，从而能够对甲公司实施控制；2020年1月1日，A公司又取得甲公司5%的股份，持股比例达到60%。A公司和甲公司无关联方关系，根据上述A公司对甲公司所进行的股权交易资料判断购买日为（ ）。
甲公司原先下设三大技术部门,分别负责公司三个关键领域的技术开发工作。公司管理层根据行业技术更新情况决定对公司进行变革以提高竞争力。为此,需要将原有三大技术部门裁减为两个部门,使得某一部门技术人员必须进行分流,结果引发巨大阻力。根据以上信息可以判断,甲公司变革遇到的障碍属于()。
甲公司原先下设三大技术部门,分别负责公司三个关键领域的技术开发工作。公司管理层根据行业技术更新情况决定对公司进行变革以提高竞争力。为此,需要将原有三大技术部门裁减为两个部门,使得某一部门技术人员必须进行分流,结果引发巨大阻力。根据以上信息可以判断,甲公司变革遇到的障碍是()。
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