单选题

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的()

A. 就业补助津贴
B. 伤残就业补助金
C. 工作年限
D. 失业保险金

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单选题
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的( )。
A.就业补助津贴 B.伤残就业补助金 C.工作年限 D.失业保险金
答案
单选题
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的( )。
A.就业补助津贴 B. C.伤残就业补助金 D. E.工作年限 F. G.失业保险金
答案
单选题
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的()
A.就业补助津贴 B.伤残就业补助金 C.工作年限 D.失业保险金
答案
单选题
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,()。
A.应予支持 B.不予支持 C.没有规定 D.视情况定
答案
多选题
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,现新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,下列哪些情形人民法院应予支持()
A.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位 B.用人单位及其子公司与劳动者轮流订立劳动合同 C.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动 D.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动
答案
单选题
用人单位与其他单位合并,注册成立新的单位,在原用人单位工作的劳动者继续在新用人单位工作,未取得经济补偿。新用人单位与该劳动者解除劳动合同时,计算经济补偿的年限不包括该劳动者在原用人单位的工作年限()
A.正确 B.错误
答案
判断题
劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。()
A.对 B.错
答案
判断题
劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。()
A.正确 B.错误
答案
判断题
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
答案
单选题
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限()计算。
A.不予 B.单独 C.合并 D.视情况
答案
热门试题
有下列情形之一,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限() (),用人单位不必向劳动者支付经济补偿。 ( ),用人单位不必向劳动者支付经济补偿。 劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,新用人单位的工作年限不包括原用人单位的工作年限的情形是() 根据《劳动合同法实施条例》规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限() ()属于“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”情形。 ()属于劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形 哪些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿? 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿() 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限() ()属于“劳动者因非本人原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括()。 下列哪些情况用人单位不必向劳动者支付经济补偿() 下列哪种情况,用人单位无需向劳动者支付经济补偿() 用人单位遇到()情形时,不必向劳动者支付经济补偿。 属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形包括()。 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金() 劳动合同法律制度规定,劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的,劳动者提出续订无固定期限劳动合同,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。其中劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限() 劳动合同法律制度规定,劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的,劳动者提出续订无固定期限劳动合同,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。其中劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限() 在以下()情形中,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
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