一次百分制考试，小组6人成绩从低到高依次为小王、小李、小张、小赵、小刘、小钱，6人考试成绩之和为360分，每人成绩均为3的整数倍且成绩各不相等，小王成绩30多分，则小钱成绩比小刘最多多多少分？

某单位有五名业务骨干小张、小王、小赵、小丁、小李参加了一次技能测验，他们的测验成绩呈现为：小赵没有小李高，小张没有小王高，小丁不比小李低，而小王不如小赵高。请问，小张、小王、小赵、小丁、小李测验成绩谁最高?（） 某单位有五名业务骨干小张、小王、小赵、小丁、小李参加了一次技能测验．他们的测验成绩呈现为：小赵没有小李高，小张没有小高，小丁比小李高，而小王不如小赵高。 请问，小张、小王、小赵、小丁、小李测验成绩谁最高?（　　） 素质教育就是不要考试，特别是不要百分制考试。 素质教育就是不要考试，特别是不要百分制考试。（） 素质教育就是不要考试，特别是不要百分制考试。 6名同学参加一次百分制的考试，已知6人的分数是互不相同的整数，若6名同学的总分是513分，求分数最低的最多考了多少分? 某单位有五名业务骨干小张、小玉、小赵、小丁、小李参加了一次技能测验，他们的测验成绩呈现为:小赵没有小李高，小张没有小王高，小丁不比小李低，而小王不如小赵高。请问，小张、小王、小赵、小丁、小李测验成绩谁最高?() 理论考试成绩实行百分制，由定期培训考试成绩和日常培训考试成绩组成。定期培训考试成绩占（），日常培训考试成绩占（） 真正实施素质教育，就应当要取消百分制考试。 真正实施素质教育，就应当要取消百分制考试。 学业成绩的评定一般采用百分制记分法和（）。   百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为（）组 百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。 课堂教学的课程按百分制评定成绩。其他实践环节的课程按____级分制评定成绩（） 小王和小李参加某公司招聘考试，笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。笔试部分小王得分比小李高6分，面试部分小李得80分，两人的总成绩刚好相同，问小王面试得了多少分？（ ） 电信执照理论考试为百分制，成绩在（）分（含）以上的执照申请人方可获得理论考试合格证。 百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。 百分制属于相对评分。 执照理论考试为百分制，成绩在( )（含）以上的执照申请人方可获得理论考试合格证。 五级分制中的良好可以折算成百分制的_____分。不及格可以折算成百分制中的______分（）