自上而下的薪酬成本预算方法的缺点是（ ）。

固定预算方法的缺点是（） 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，称之为薪酬成本管理循环。 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，称之为薪酬成本管理循环。 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，称之为薪酬成本管理循环。 与自上而下的预算方法相比，自下而上预算的主要优点在于：（） 薪酬预算的方法有（）。 薪酬预算的方法有（） 定期预算编制方法的缺点是( ) 定期预算编制方法的缺点是( )。 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。（） 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环（） 与定期预算相比,滚动预算方法的缺点有()。 固定预算又称静态预算法，这种预算方法的缺点有（）。 按照管理会计的全面预算理论，能够克服增量预算缺点的预算方法是()。 可以保持预算的连续性，并能克服传统定期预算缺点的预算方法是（） 按照管理会计的全面预算理论，能够克服增量预算缺点的预算方法是？ 与零基预算方法相比，增量预算方法的主要缺点包括（） 能克服传统定期预算缺点,可以保持预算的连续性和完整的预算方法是()。 可以保证预算的连续性和整性病客服传统定期预算缺点的预算方法是（）