简述权变理论学派与经验主义学派的异同

经验主义学派又被称为经验主义，这一学派的代表人物是美国的彼得·德鲁克，《卓越领导》是其代表著作。() 简述供给学派的基本观点，或简述供给主义学派的理论与主张。 权变理论学派是20世纪60年代末至70年代初在美国经验主义学派基础上进一步发展起来的管理理论。() 经理角色学派也被称为案例学派，是典型的管理经验主义学派。代表人物主要有（）。 经理角色学派也被称为案例学派，是典型的管理经验主义学派。代表人物主要有（） 下列不属于经验主义学派的代表人物的是（） 下列不属于经验主义学派的代表人物的是（） 下列不属于经验主义学派的代表人物的是    (  ) 简述人本主义学派的主要理论及基础。 权变理论学派是20世纪60年代末在美国经验主义基础上发展起来的一派管理理论（） 当代国外的劳动关系理论学派大致有新保守派、管理主义学院、正统多元论学派、自由改革主义学派和激进派，其中，实施管理主义学派理论最典型的国家是（）  经验主义学派认为要通过研究尽量多个组织或管理人员的实践经验来分析管理. 论述现实主义学派和理想主义学派的分歧？ 日常语言哲学学派与逻辑经验主义的分歧主要有哪些？ 维也纳学派以逻辑分析为特征，以经验主义传统为基础。（） 维也纳学派以逻辑分析为特征，以经验主义传统为基础（） 提出了组织结构的五种协调机制，即相互调整、直接监督、工作过程标准化、成果标准和技能标准化的学派是经验主义学派（） 简述经验主义理论。 简述人本主义学派马斯洛的需要层次理论及其健康观 经验主义学派的主要特点是重点分析有效的管理者的实际管理经验并加以概括、总结，得出具有共性的结论