20×8年1月1日，甲公司为乙公司提供为期1年的咨询服务，合同总金额28万元，其中固定金额24万元，其余4万元按照乙公司的满意程度等因素计算后作为奖金。非常满意时奖金为4万元，比较满意时奖金为2万元，不满意时奖金为0万元；甲公司根据过去的经验等情况作出估计，认为乙公司非常满意的概率为40%，比较满意的概率为50%，不满意的概率为10%。不考虑其他因素，甲公司20×8年1月1日应确定交易价格的金额为（ ）万元。

甲公司于2013年1月1日取得乙公司5%股份，作为可供出售金融资产核算，2014年12月1日又取得乙公司30%股份，对乙公司具有重大影响，2015年5月1日又取得乙公司25%股份，对乙公司能够实施控制，2016年8月1日对外出售乙公司5%股份，但未丧失控制权。假定甲公司和乙公司合并前无关联方关系，则该项企业合并的购买日为（） 2016年4月15日，甲公司向乙公司发出邀请（约谈租赁交易一事）。2016年5月31日，甲公司与乙公司商议租赁交易，并于当日就主要条款做出了承诺，约定于2016年6月27日签订融资租赁协议。该租赁资产于2016年7月1日运抵甲公司。设备租赁期：2016年7月1日至2019年6月30日。则甲公司与乙公司签订租赁合同的租赁期开始日为（） 甲公司与乙公司订立买卖合同，双方约定，甲公司应于2012年9月1日向乙公司交付货物，乙公司应于2012年9月8日向甲公司交付货款。8月底，甲公司发现乙公司经营状况严重恶化，并有确切证据可以证明。9月1日届至，甲公司（）。 1999年10月15日，甲公司与乙公司签订合同，合同约定由乙公司于2000年1月15日向甲公司提供一批价款为50万元电脑配件，1999年12月1日甲公司因销售原因，需要乙公司提前提供电脑配件，甲公司要求提前履行的请求被乙公司拒绝，甲公司为了不影响销售，只好从外地进货，随后将对乙公司的债权转让给了丙公司，但未通知乙公司。丙公司与2000年1月15日去乙公司提货时遭拒绝。甲公司与丙公司的转让合同是否有 甲公司与乙公司签订买卖合同，约定甲公司于2016年2月1日向乙公司交付汽车一辆，乙公司须于2016年1月31日前支付35%的货款，2016 2月10日前支付其余货款。乙公司于2016年1月30日向甲公司支付了25%的货款。2016年2月1日，乙公司向甲公司要求提车，甲公司拒绝并提出解除合同。 问题： (1)甲公司是否有权拒绝乙公司提车?为什么? (2)甲公司是否有权解除合同?为什么? (3)甲公司是否有权要求乙公司承担违约责任?为什么? 甲公司2015年1月1日以银行存款购入乙公司60%的股份，并准备长期持有，采用成本法核算。2015年乙公司实现净利润400000元，2016年5月1日乙公司宣告分派2015年现金股利200000元。甲公司2016年应确认的投资收益为（） 1月1日，甲公司与乙公司签订生产设备买卖合同。1月5日，甲公司将生产设备交付给乙公司 甲公司于2016年12月25日接受乙公司委托，为其培训一批学员，培训期为3个月，2017年1月1日开学。协议约定，乙公司应向甲公司支付的培训费总额为120000元，分三次等额支付，第一次在开学时预付，第二次在2017年2月1日支付，第三次在培训结束时支付。2017年1月1日，乙公司预付第一次培训费。至2017年1月31日，甲公司发生培训成本30000元（假定均为培训人员薪酬）。2017年1月31日，甲公司得知乙公司经营发生困难，后两次培训费能否收回难以确定。甲公司2017年1月应确认的收入为（）元。 甲公司于2015年12月25日接受乙公司委托，为其培训一批学员，培训期为3个月。2016年1月1日开学。协议约定，乙公司应向甲公司支付的培训费总额为60000元，分三次等额支付，第一次在开学时预付，第二次在2016年2月1日支付，第三次在培训结束时支付。2016年1月1日，乙公司预付第一次培训费。至2叭6年1月31日，甲公司发生培训成本20000元（假定均为培训人员薪酬）。2016年1月31日，甲公司得知乙公司经营发生困难，后两次培训费能否收回难以确定。甲公司2016年1月应确认的收人为()元。 甲公司于2010年12月25日接受乙公司委托，为其培训一批学员，培训期为3个月，2011年1月1日开学。协议约定，乙公司应向甲公司支付的培训费总额为60 000元，分三次等额支付，第一次在开学时预付，第二次在2011年2月1日支付，第三次在培训结束时支付。2011年1月1日，乙公司预付第一次培训费。至2011年1月31日，甲公司发生培训成本15 000元(假定均为培训人员薪酬)。2011年1月31日，甲公司得知乙公司经营发生困难，后两次培训费能否收回难以确定。甲公司2011年1月应确认的收入为（）元。 甲公司于2015年12月25日接受乙公司委托，为其培训一批学员，培训期为3个月，2016年1月1日开学。协议约定，乙公司应向甲公司支付的培训费总额为120000元，分三次等额支付，第一次在开学时预付，第二次在2016年2月1日支付，第三次在培训结束时支付。2016年1月1日，乙公司预付第一次培训费。至2016年1月31日，甲公司发生培训成本30000元（假定均为培训人员薪酬）。2016年1月31日，甲公司得知乙公司经营发生困难，后两次培训费能否收回难以确定。甲公司2016年1月应确认的收入为（）元。 甲公司于2011年12月25日接受乙公司委托，为其培训一批学员，培训期为3个月，2012年1月1日开学。协议约定，乙公司应向甲公司支付的培训费总额为60000元，分三次等额支付，第一次在开学时预付，第二次在2012年2月1日支付，第三次在培训结束时支付。2012年1月1日，乙公司预付第一次培训费。至2012年1月31日，甲公司发生培训成本15000元（假定均为培训人员薪酬）。2012年1月31日，甲公司得知乙公司经营发生困难，后两次培训费能否收回难以确定。甲公司2012年1月应确认的收入为（ ）元。 甲公司于2018年12月25日接受乙公司委托，为其培训一批学员，培训期为3个月，2019年1月1日开学。协议约定，乙公司应向甲公司支付的培训费总额为120 000元，分三次等额支付，第一次在开学时预付，第二次在2019年2月1日支付，第三次在培训结束时支付。2019年1月1日，乙公司预付第一次培训费。至2019年1月31日，甲公司发生培训成本30 000元（假定均为培训人员薪酬）。2019年1月31日，甲公司得知乙公司经营发生困难，后两次培训费能否收回难以确定。甲公司2019年1月应确认的收入为（　）元。 职工王某1988年4月1日在甲公司参加工作，2000年4月1日调入乙公司工作；2001年5月1日王某患重病须住院治疗，他的医疗期应该是（） 职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。 职工王某2004年4月1日在甲公司参加工作，2016年4月1日调入乙公司工作，2017年5月1日王某患重病需住院治疗，他的医疗期应该是（）个月。 职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。 甲公司与乙公司订立买卖合同，双方约定，甲公司应于2006年9月1日向乙公司交付货物，乙公司应于9月8日向甲公司交付货款。8月底，甲公司发现乙公司经营状况严重恶化，并有确切证据可以证明。9月1日届至，甲公司（)。 甲公司与乙公司订立买卖合同，双方约定，甲公司应于2020年9月1日向乙公司交付货物，乙公司应于9月8日向甲公司交付货款。8月底，甲公司发现乙公司经营状况严重恶化，并有确切证据可以证明。9月1日届至，甲公司（） 甲公司2010年1月1日以银行存款2800万元取得乙公司60%的股份，能够对乙公司实施控制。2010年1月1日乙公司可辨认净资产公允价值为5000万元。2011年1月31日甲公司又以银行存款1000万元取得乙公司10%的股权，2011年1月31日，乙公司可辨认净资产自购买日开始持续计算的金额为7000万元，甲公司资本公积（股本溢价）的余额为500万元。假定甲公司与乙公司及乙公司的少数股东在相关交易