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CT.14.1海外员工健康与心理帮助管理办法中规定各涉外单位应组织海外员工每年进行一次体检,建立单位海外员工健康体检档案不得安排特定项目体检指标异常的员工从事海外项目工作。

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判断题
CT.14.1海外员工健康与心理帮助管理办法中规定各涉外单位应组织海外员工每年进行一次体检,建立单位海外员工健康体检档案不得安排特定项目体检指标异常的员工从事海外项目工作。
A.对 B.错
答案
多选题
按照《中国石化海外人力资源管理办法》规定,总部按照和,制定海外员工薪酬福利管理制度,明确海外员工薪酬福利管理基本原则、管理模式和相关要求()
A.市场导向 B.人工成本导向 C.效益导向 D.薪酬分配导向 E.题库18
答案
判断题
按照《中国石化海外人力资源管理办法》规定,海外员工每年应参加不少于一次岗位适应性培训()
答案
多选题
员工帮助计划的心理管理技术:进行专业的员工职业心理健康问题评估,还有()。
A.搞好职业心理健康宣传 B.对工作环境的设计与改善 C.开展员工和管理者培训 D.组织多种形式的员工心理咨询
答案
判断题
按照《中国石化海外人力资源管理办法》规定,派出员工回国休假天数按其当年海外实际工作天数相应计算()
答案
单选题
中国石油《职业卫生管理办法》中对员工职业健康义务方面做出了明确规定,以下项不属于员工义务()
A.遵守各种职业卫生法律、法规、规章制度和操作规程 B.发现事故事件,立即上报的义务 C.正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品 D.发现职业病危害事故隐患及时报告
答案
多选题
根据员工关系管理理论,企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是(  )。
A.增强企业凝聚力 B.促进员工身心健康 C.降低员工士气 D.提高生产效率 E.改善员工工作情绪
答案
多选题
根据员工关系管理理论,企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用有(  )。
A.增强企业凝聚力 B.促进员工身心健康 C.降低员工士气 D.提高生产效率 E.改善员工工作情绪
答案
多选题
按照《中国石化海外人力资源管理办法》规定,各单位要将劳动用工、考核分配等内容纳入海外单位“三重一大”决策事项范围,严把海外员工()
A.政治关 B.廉洁关 C.形象关 D.素质关
答案
单选题
各参股公司、合作公司及海外项目()《中国石化物资采购招标投标诚信管理办法》执行。
A.参照 B.按照 C.遵照 D.对照
答案
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