集团公司改进人事管理机制，全面推行领导人员任期制（），严格任期管理和目标考核，完善管理人员免职、降职、撤职、辞职制度，建立健全正常退出机制，保持领导人员合理的稳定性和必要的流动性

集团公司《关于严格领导人员请销假制度的通知》 规定，领导人员要按规定履行（）程序，特殊情况可以电话或当面请假，不得事后请假 集团公司领导人员任前廉政法规考试内容是（）。 集团公司领导人员任前廉政法规考试内容是（） 集团公司《关于严格领导人员请销假制度的通知》 要求：基层单位副职外出，需经分管领导同意。 集团公司《关于严格领导人员请销假制度的通知》 要求：基层单位副职外出，需经分管领导同意（） 集团公司对中层领导班子及领导人员的年度考核，要突出（）的导向。 领导人员因本人婚姻变化,配偶、子女及其配偶从业情况变化等,发生符合经商办企业情形规定的,领导人员须于事后日内填写《领导人员配偶、子女及其配偶经商办企业情况报告表》交集团公司人事部（） 领导人员任期管理中,总部D职级领导人员连续__考核评价结果为C的,原则上任期内不作调整（） 机关人事管理机制包括 ( ) 党组管理领导人员达到规定的退休年龄，但按照国家有关规定暂缓办理退休手续的，其薪酬管理继续执行集团公司党组管理领导人员薪酬管理办法（） 领导人员任期管理中，总部D职级领导人员连续年度考核评价结果为C的，原则上任期内不作调整（） 集团公司《关于严格领导人员请销假制度的通知》 要求：基层单位和机关部门正职外出，需经（）同意 为了提升矿区领导人员的综合素养，集团公司党委坚持以考促学，扎实推进领导人员理论学习团体比武（） 集团公司领导人员经批准在本公司兼职的，公司应定期向集团公司报告其在本公司职务消费的情况（） 领导人员因本人婚姻变化，配偶、子女及其配偶从业情况变化等，发生符合经商办企业情形规定的，领导人员须于事后几日内填写《领导人员配偶、子女及其配偶经商办企业情况报告表》交集团公司人事部（党委组织部）？（） 全面推行河长制，要构建（）河湖管理保护机制。 公司全面推行最小安全作业单元管理机制，旨在落实四不伤害，四不伤害具体包括（） 全面推行河长制要构建（）的河湖管理保护机制。 本单位有新提处级领导人员的应及时将其户籍所在地及身份证号信息上报集团公司组织（人事）部备案。 《淮北矿业领导人员廉洁从业若干规定实施办法》规定，各级领导人员不得个人从事营利性经营活动和有偿中介活动，或者在集团公司的同类（）和与集团公司或所属单位有业务关系的企业投资入股