《劳动合同法》自起施行（）

现实行的劳动合同法自（）起实行。 我国《劳动合同法》从开始施行（） 我国《合同法》自（）起施行。 《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。 《中华人民共和国劳动合同法》，自2007年7月1日起施行（） 《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，它规定了（） 《劳动合同法》规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 书本上的劳动合同法与行动中的劳动合同法互动的结果是: 书本上的劳动合同法向行动中的劳动合同法妥协|书本上的劳动合同法向行动中的劳动合同法靠近|行动中的劳动合同法向书本上的劳动合同法妥协|行动中的劳动合同法向书本上的劳动合同法靠近 《中华人民共和国劳动合同法》自（）起执行。 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（  ）起建立。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自起即与劳动者建立劳动关系（） 根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自（ ）起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，它规定了（）措施。（2014年新增） 《劳动合同法》规定，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，将怎么样：（） 《劳动合同法实施细则》：《劳动合同法实施细则》中规定，哪类人员不适用《劳动合同法》（） 按照《劳动合同法》规定，以下（）关系不受《劳动合同法》调整。 根据《劳动合同法》的规定,下列哪些适用劳动合同法（） 《劳动合同法》中规定，用人单位自合约签订之日起即与劳动者建立劳动关系。（） 《劳动合同法》中规定，用人单位自合约签订之日起即与劳动者建立劳动关系。（） 《劳动合同法》中规定，用人单位自合约签订之日起即与劳动者建立劳动关系（）