经济周期研究者们提出两种劳动参与假说：（　　）和悲观性劳动力假说。

()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。 基于经济周期变动的劳动参与假说包括( ) 基于经济周期变动的劳动参与假说包括（ ）。 劳动参与假说是以（）的劳动参与率与经济周期不存在敏感的反应性为前提。 劳动参与假说是以（）的劳动为参与率与经济周期不存在敏感的反应性为前提。 （2015年5月）基于经济周期变动的劳动参与假说包括（　　） 附加性劳动力假说认为二级劳动力参与率与失业率存在（）关系。 劳动参与假说是以（　　）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。 附加性劳动力假说认为，在经济总水平下降时期，有( ) 由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业是（） （　　）是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。 企业劳动力的补充存在着两种来源：一是外部的劳动力市场，()。 在经济周期的衰退或萧条阶段，对劳动力需求下降而造成的失业，称为()。 (     )是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。 劳动力市场工资指导价位分为（　　）两种形式。 总人口劳动力参与率等于劳动力除以（　　）。 ()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。 假定某个地区男性劳动力的工资率提高1%，导致该地区企业对于女性劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是()。 假定某个地区的男性劳动力的工资率提高1%，导致该地区企业对于女性劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是（） 假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是（　）。