“组织战略是组织的人力资源战略的主要决定因素”，并列举实证研究支持这一观点的是（）

组织外部环境因素的变化，以及组织内部因素和组织自身的成熟发展等，都影响组织人力资源战略的形成及其动态变化。行业成熟度属于影响组织人力资源战略的（） 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（） 如何使人力资源战略与组织经营战略匹配? 关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（） 人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（） ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定 某企业的组织战略为成长战略，下面的人力资源管理战略与此组织战略不匹配的是（） 试述人力资源与组织经营战略的匹配。 以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配 管理者把那些支持组织战略目标的特定人力资源管理________，称为人力资源战略。（ ） 人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是：（）。 影响组织实施战略人力资源管理的障碍是( )。 人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程（） 在总体组织战略上采用紧缩战略的组织其重要的战略性人力资源管理问题是（） 人力资源组织职能战略是指在组织整体战略的指导下，组织各个职能部门的战略。其一般包括（ ）。 组织实施战略人力资源管理的阻力有（）。 战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在（） 人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（） 1、在总体组织战略上采用紧缩战略的组织其重要的战略性人力资源管理问题是()。 1、在总体组织战略上采用紧缩战略的组织其重要的战略性人力资源管理问题是(　　)。