《女职工权益保护条例》规定女职工难产或者剖宫产的，增加产假十五日（）

依据《女职工劳动保护特别规定》女职工生育多胞胎的，多生育1个婴儿，增加产假天（） 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工遇到难产应给予的产假为（）天 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假( )天。 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假天（） 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天 女职工产假为（）天（含产前休假15天），难产的增加产假15天 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假10天（） 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工难产的，享受不少于（）天的产假。 《女职工权益保护条例》规定用人单位在劳动合同或者聘用合同中可以与女职工约定限制其结婚、生育等内容（） 女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天；难产的，增加产假（）天 《女职工劳动保护条例》中规定女职工不宜从事下列哪些工作（） 《女职工权益保护条例》规定女职工怀孕未满三个月流产的，享受二十日产假（） 《女职工权益保护条例》规定用人单位开展集体协商时，职工方代表中应当有女职工代表，女职工代表的比例没有限制（） 我国《女职工劳动保护特别规定》第七条规定： 女职工生育享受（ ??）天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 我国《女职工劳动保护特别规定》第七条规定： 女职工生育享受（ ）天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工生育难产的，增加产假（）天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假（）天 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以通过（）保护自己的合法权益 （）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。 （）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。 《女职工劳动保护特别规定》中规定，女职工生育享受（）天产假。生育多胞胎的每多生育一个婴儿，增加产假（）天。