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劳动合同无效,但劳动者已付出劳动的,仍可以获得劳动报酬。

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劳动合同无效,但劳动者已付出劳动的,仍可以获得劳动报酬。
A.对 B.错
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劳动合同无效,但劳动者已付出劳动的,仍可以获得劳动报酬。
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劳动合同无效,但劳动者已付出劳动的,仍可以获得劳动报酬()
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判断题
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。
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判断题
劳动合同被确认无效,劳动者虽已付出劳动,用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬()
答案
单选题
劳动合同被确认无效, 劳动者虽然已付出劳动, 用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬()
A.正确 B.错误
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单选题
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的用人单位应当向劳动者()劳动报酬
A.拒付 B.解除 C.缓付 D.支付
答案
单选题
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位( )向劳动者支付劳动报酬。
A.可以 B.不必 C.应当 D.不得 E.不得
答案
单选题
劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额,应当()
A.按照当地最低工资标准支付 B.按照本单位平均工资支付 C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 D.按照上年度职工平均工资支付
答案
判断题
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。()
A.对 B.错
答案
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