人力资源政策应与相应的道德标准一致，对诚信以道德价值观规范的遵从是对员工评价的一项标准。()

针对安分型的员工，其人力资源政策应该是（）。 一个组织需要通过人力资源规划来指导人力资源管理的政策与实践，以保证人力资源的各个管理环节在变化的环境中仍能保持有效与一致。() 组织所面临的最大人力资源问题是如何重新合理配置人力资源，维持员工队伍士气，实现价值观文化的整合，确保各项人力资源管理实践和标准的一致，这指的是（ ）。 组织所面临的最大人力资源问题是如何重新合理配置人力资源，维持员工队伍士气，实现价值观文化的整合，确保各项人力资源管理实践和标准的一致，这指的是（ ）。 人力资源政策应当有利于企业可持续发展，一般包括（）。 人力资源政策应当有利于企业可持续发展，一般包括 ( ) 。 人力资源实务的个体员工一致性指的是（ ）。 组织所面临的最大人力资源问题是如何重新合理配置人力资源维持员工队伍士气实现价值观和组织文化的整合确保各项人力资源管理实践和标准的一致这指的是（ ）。 人力资源需求预测必须与公司的（）一致。 人力资源管理与组织战略保持一致，这指的是（ ）。 人力资源管理与组织战略保持一致，这指的是（ ）。 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动不包括以下哪种（） 外在打扮是内在道德品行的灵魂支撑，导游人员的外在打扮应与内在道德品行一致。 以人力资源规划是否单独进行为标准，可将人力资源规划划分为( ) 以人力资源规划是否单独进行为标准，可将人力资源规划划分为 ( ) 企业人力资源战略决策应综合考虑以下因素（） 国家建立（）、人力资源服务机构诚信服务的人力资源流动配置机制，促进人力资源自由有序流动。 （）强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致 （ ）强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。