系统的人力资源战略，它的对策系统并非是系统的，具有一个组合的基本框架。()

战略人力资源管理体系的两个基础系统包括：（） 雇员影响、人力资源流程、奖励系统和工作系统是人力资源管理中的四个（） 以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配 人力资源培训开发是一个系统工程，它包括以下几个基本步骤（） 人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系统、机制与能力。() 培训需求分析可以促进人力资源分类系统向人力资源开发系统转换。() 人力资源规划是一种活动，它从战略的角度出发去探索和掌握人力资源系统的发展运动规律，并运用这些规律去规定和控制未来时期人力资源系统的运动状态。() 人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技术是（　）。 战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。() 战略人力资源管理的一个重要观点是（）。 在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（） 人力资源主管和其他行政部门都认为人力资源系统包含于公司战略执行的大系统中。公司对这两个系统和公司绩效之间的关系进行管理并加以评估。这属于人力资源实践中的（）模式 战略人力资源管理模型是对战略人力资源管理实践或理论中某种系统、理论或现象本质的直观的描述。 战略人力资源管理模型是对战略人力资源管理实践或理论中某种系统、理论或现象本质的直观的描述（） 人力资源系统能够查询到。---人力资源部（） 人力资源部◆人力资源系统能够查询到（） 下列关于人力资源战略规划的系统推进的说法错误的是()。 （）是运作人力资源管理系统的前提，是人力资源各子系统重大关系决策的依据。 公共人力资源开发具有战略性、系统性、社会性、预见性、静态性特点（） 人力资源信息系统能为人力资源规划提供相关信息，但不具有（）的功能。