以下对压力的观点，不正确的有（）
A. 最大的压力来自于没完没了的工作
B. 如果真的喜欢工作，就可以想工作多久就工作多久，不会感到在受苦
C. 精神饱满地运动，将很少感到压力，并且不容易患病
D. 压力是个人的问题也是组织的问题
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以下对压力的观点，不正确的有（）
A.最大的压力来自于没完没了的工作 B.如果真的喜欢工作，就可以想工作多久就工作多久，不会感到在受苦 C.精神饱满地运动，将很少感到压力，并且不容易患病 D.压力是个人的问题也是组织的问题
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以下对淘宝评价体系的观点不正确的是（）
A.“好评”加一分，“中评”零分，“差评”扣一分 B.淘宝评价期间为：交易成功后的15天 C.如一方在评价期间内作出“中评”或“差评”，另一方在评价期间内未评的，则系统不给评价方默认评价。如双方在评价期间内均未作出评价，则双方均不发生评价无评价积分 D.“中评”或者“差评”在评价后30天内，评价方有一次自主修改或删除评价的机会，可以选择修改，仅限修改成“好评”，也可以进行删除。评价经修改以后不能被删除或再次修改
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以下对淘宝评价体系的观点不正确的是
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以下对压力控制说法不正确的是（）。
A.泵站的最大运行压力必须低于管线的最大允许工作压力 B.泵的入口压力必须高于泵的气蚀余量，高于设计要求的泵入口压力值 C.主管道运行过程中，管线中任一点的压力必须低于管道的最大允许运行压力，且低于所输液体的饱和蒸汽压 D.对于站内管道压力不得超过设计要求的压力范围
答案
以下观点，不正确的是
A.散射线的抑制常采用遮线器和滤过板 B.散射线的消除常采用空气间隙法和滤线栅法 C.散射线可以完全避免 D.散射线量的多少，主要与原发射线的能量有关 E.散射线量还与被照体的厚度、面积有关
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以下观点不正确的是()。
A.人力资本理论估计，在其他条件一定的情况下，劳动者辞去低工资工作的可能性比辞去高工资工作的可能性要大 B.在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高上面 C.晋升刺激是与计件工资制相联系的一种激励手段 D.效率工资的效率来源于实行计时工资的管理成本的节省
答案
以下观点不正确的是()。
A.行政效率是行政管理的核心问题 B.行政效率关系着人民群众的生活福利 C.行政效率是指行政工作的高速度 D.行政效率是行政效果与行政消耗之比
答案
以下观点不正确的是（）
A.对于首发精神分裂症患者，维持治疗期不应短于1年 B.第2代抗精神病药物宜作为治疗精神分裂症的一线药物 C.心理社会干预是治疗精神分裂症重要的康复手段 D.氯氮平是目前公认的治疗难治性精神分裂症最有效的药物 E.精神分裂症的认知功能损害最终会决定患者的预后和结局好坏
答案
以下哪个观点不正确的？（）
A.团队不可能完美 B.凡事站高一点，看远一点 C.管理者要外圆而内方 D.关注细节，但不拘泥于小节
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以下哪种观点是不正确（）
A.劳逸结合有利健康 B.想睡就睡最有利健康 C.作息规律有利健康 D.晚上10点～凌晨4点是最佳睡眠时间
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以下观点中不正确的是（）。
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下列对“分家论”观点分析不正确的是
下列对“分家论”观点分析不正确的是（）
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以下关于政务公开的观点，不正确的是（）
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