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行为对照表法可以进行员工之间的横向比较,较好地为发放奖金提供依据()
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行为对照表法可以进行员工之间的横向比较,较好地为发放奖金提供依据()
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判断题
行为对照表法可以进行员工之间的横向比较,较好地为发放奖金提供依据()
答案
单选题
行为对照表法的优点是()。
A.评价方法简单,只需要对项目和事实进行一一核实,并且可以回避评价者不清楚的情况,执行成本小 B.可以进行员工之间的横向比较,较好地为发放奖金提供依据 C.不容易发生晕轮效应等评价者误差 D.评价标准与工作内容高度相关,评价误差小,有利于进行行为引导
答案
单选题
行为对照表法的缺点是()。
A.评价项目所列举的都是员工日常工作中的具体行为,不能涵盖工作中的所有行为 B.设计难度大,设计成本高 C.由于评价者无法对最终结果作出预测,因而可能降低评价者的评价意愿 D.能够发现一般性问题,但无法对今后员工工作绩效的改进提高提供具体明确的指导,不适合于对员工提供建议、反馈指导
答案
单选题
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答案
多选题
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A.评价方法简单 B.可以横向比较 C.执行成本较低 D.评价误差较小
答案
单选题
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答案
判断题
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答案
主观题
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答案
多选题
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答案
主观题
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答案
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