（）是通过劳动的供给与劳动力需求的运动，实现劳动力资源科学配置的机制和形式。A

劳动力供给=劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。( ) 既影响劳动力供给又影响劳动力需求的因素是（） 非完全竞争的劳动力市场是指工资率是完全可以改变的，劳动力的供给和需求也都是充分和富有弹性的，通过劳动力的自由流动和竞争，自发地实现劳动力资源的有效配置。( ) 当劳动力供给不变二劳动力需求萎缩时，劳动力市场上回出现的情况是（  ） 在劳动力供给不变时，劳动力需求增加，必须相应地增加劳动力工资，劳动力市场才达到新的均衡。( ) 从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。 从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，则会出现( )。 当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移，则（　）。 当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移，则（　）。 当劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性时表明什么 劳动力市场的基本功能，就是通过劳动力（）的转让与购买，实现劳动力资源的合理配置。 当劳动力供给不变而劳动力需求萎缩时，劳动力市场上会出现的情况是()。 劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率( )。 当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移时，则()。 若劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线向左移动，则（　）。 当劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线左移时，则()。 若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动()。 若劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线向右移动，则(　　)。 若劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线向左移动，则（　）。