培训与开发体系中最难实现的环节是（  ）。

培训与开发体系中最难实施的一个环节是（） 培训与开发体系中最难实施的一个环节是（）。 ( )是培训与开发体系中最重要的一个环节。 ( )是培训与开发体系中最重要的一个环节。 效果评估是培训与开发最难实现的环节，该企业的培训开发成本很高，却得不偿失，离职率也很高，这种效果评估方法是（）。 （）是一个完整的培训开发体系的最后环节。 （）是培训与开发活动的首要环节。 实现立体观察的条件中最难做到的是（） （）是建立员工培训与开发体系的“纲”。 ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。 （　　）是建立员工培训与开发体系的“纲”。 员工培训与开发体系的构成 员工培训与开发体系的构成 员工培训与开发体系设计的原则 员工培训与开发体系设计的原则 体内药物分析中最难、最繁琐，而且也最重要的一个环节是（） 体内药物分析中最难、最繁琐，但也是很重要的一个环节是 下列各项中最易出现问题、 潜在因素最多、 也是最难控制的环节是（） 下列属于战略导向培训与开发体系特征的是（ ）。 组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是()。