主观题

职位评价的最终结果应当是得到一个组织的()

查看答案
该试题由用户514****47提供 查看答案人数:20211 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户514****47提供 查看答案人数:20212 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
主观题
职位评价的最终结果应当是得到一个组织的()
答案
单选题
职位评价是用同一客观标准对公司内部职位的相对价值进行评估的管理方法。职位评价的最终结果应当是得到一个组织的()
A.A薪酬等级结构 B.B职位等级结构 C.C代表职位价值的点数 D.D全体职位排序
答案
单选题
组织的一个永恒目标应当是()
A.持续改进总体业绩 B.以顾客为关注焦点 C.强调“大质量”观 D.以人为本
答案
单选题
()应当是组织的一个永恒目标
A.持续改进 B.以顾客为关注焦点 C.与供方互利的关系 D.管理的系统方法
答案
单选题
下列各项中,()应当是组织的一个永恒目标
A.以顾客为关注焦点 B.全员参与C-持续改进总体业绩 C.与供方互利关系
答案
单选题
确定组织职位的最终结果是形成()
A.组织结构图 B.聘用合同 C.工作说明书 D.薪酬体系
答案
单选题
持续改进整体业绩应当是组织的一个永恒目标。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
一个好的团队领导应当是()
A.高度个人关注,任务取向高 B.中度个人关注,任务取向高 C.中度个人关注,任务取向适中
答案
主观题
设计基本薪酬的步骤一般包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬调查; ④建立薪酬曲线;⑤确定薪酬等级。正确的顺序应当是
答案
单选题
设计基本薪酬的步骤一般包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬调查;④建立薪酬曲线;⑤确定薪酬等级。正确的顺序应当是()。
A.②①③⑤④ B.②①③④⑤ C.①②③⑤④ D.①②③④⑤
答案
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位