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我国国有企业曾历经了数次大的改革历史阶段,一些曾有的经验教训对于当前正在开展的混合所有制改革的国企来讲,具有重要的借鉴意义。例如一些大型钢铁企业集团,人均劳动生产率和吨钢可比能耗指标和国外先进企业比差距较大,管理机构庞大,人浮于事,虽然经历了“下岗分流、减员增效”等常用精简的措施和计划,但收效并不明显,主要原因大多在于( )。
单选题
我国国有企业曾历经了数次大的改革历史阶段,一些曾有的经验教训对于当前正在开展的混合所有制改革的国企来讲,具有重要的借鉴意义。例如一些大型钢铁企业集团,人均劳动生产率和吨钢可比能耗指标和国外先进企业比差距较大,管理机构庞大,人浮于事,虽然经历了“下岗分流、减员增效”等常用精简的措施和计划,但收效并不明显,主要原因大多在于( )。
A. 当领导的不愿为组织承担责任
B. 计划与控制脱节,控制不严格
C. 组织改革缺乏系统设计、责权利机制不科学
D. 组织成员素质低、改革执行力不够
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单选题
我国国有企业曾历经了数次大的改革历史阶段,一些曾有的经验教训对于当前正在开展的混合所有制改革的国企来讲,具有重要的借鉴意义。例如一些大型钢铁企业集团,人均劳动生产率和吨钢可比能耗指标和国外先进企业比差距较大,管理机构庞大,人浮于事,虽然经历了“下岗分流、减员增效”等常用精简的措施和计划,但收效并不明显,主要原因大多在于( )。
A.当领导的不愿为组织承担责任 B.计划与控制脱节,控制不严格 C.组织改革缺乏系统设计、责权利机制不科学 D.组织成员素质低、改革执行力不够
答案
多选题
虽然改革开放以来,国有企业改革发展不断取得重大进展,但国有企业仍然存在一些亟待解决的突出矛盾和问题,具体表现为()
A.一些企业市场主体地位尚未真正确立,现代企业制度还不健全 B.国有资产管理体制有待完善 C.一些企业管理混乱,内部人控制、利益输送、国有资产流失等问题突出 D.企业办社会职能和历史遗留问题还未完全解决 E.存在政企不分开的问题
答案
单选题
我国国有企业的改革目标是( )
A.下放产品定价权 B.扩大企业经营自主权 C.完善承包经营责任制 D.建立现代企业制度
答案
单选题
下列不属于我国国有企业改革中出现的阶段是()。
A.放权让利 B.转换经营权利 C.政企分开 D.国家调节市场、市场引导企业
答案
多选题
我国国有企业改革的方向是( )
A.建立现代企业制度 B.实现政企分开 C.实现所有权与经营权的分离 D.成为自主经营的市场主体
答案
单选题
我国国有企业改革的方向是( )。
A.减员增效 B.转换经营体制 C.建立和完善现代企业制度 D.推行股份合作制
答案
单选题
我国国有企业改革的方向是()
A.建立社会主义市场经济体制 B.实行公司制 C.建立现代企业制度 D.实行股份制
答案
单选题
我国国有企业改革的目标是( )
A.提高劳动者的业务素质 B.建立科学合理的管理制度 C.建立现代企业制度 D.提高企业竞争能力
答案
单选题
我国国有企业改革的方向是()。
A.实行放权让利 B.建立股份公司 C.实行承包经营 D.建立现代企业制度
答案
单选题
我国国有企业改革的方向是()
A.对大中型国有企业进行公司制改革 B.对所有国有企业进行公司制改革 C.建立现代企业制度 D.提高企业的竞争力
答案
热门试题
我国国有企业改革的方向是( )
我国对国有企业改革中的国有企业兼并国有企业或非国有企业的用地使用权,规定土地使用期限不得超过()年。
下列不属于我国国有企业改革路径中出现的阶段的是()
深化国有企业改革,增强国有企业的()
我国国有企业改革的第一阶段主要是以建立现代企业制度为主线()
我国股权投资基金行业发展经历了( )历史阶段。
改革开放前,我国主要处于国有企业计划生产经营阶段,改革开放后,为合资企业自主生产经营阶段。
有一些亚文化是特定历史阶段的产物,它们仅仅是在特定的历史时期出现。()
当前我国国有企业改革所处的第二个阶段是以________为主线展开的。
国有企业改革是我国经济改革的重要环节,下列关于国有企业改革的主要措施的说法不正确的是()。
试述我国国有企业经营方式的改革。
西方国家国有企业改革的实践对我国有什么借鉴意义?
国有企业是商业银行的主要服务对象,也是造成我国国有商业银行资产质量不高、历史包袱沉重的原因之一。现阶段,商业银行对待国有企业的主要应对措施是( )。
国有企业是商业银行的主要服务对象,也是造成我国国有商业银行资产质量不高、历史包袱沉重的原因之一。现阶段,商业银行对待国有企业的主要应对措施有( )。
我国国有企业推行股份制改革要实行投资主体()
一般而言,民营企业由高层直接决策的比例比国有企业低一些。
我国私募股权投资基金行业发展经历了( )历史阶段。
我国的民族识别工作经历了六个历史阶段。()
我国国有企业改革的目标是建立现代企业制度()
从企业价值观的历史演变过程来看,西方企业价值观的发展历经三个历史阶段,它们依次是()。
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