职业生涯后期，“空巢”的出现是家庭生活的一大变化，也是人生的一大转折，为了应付“空巢”问题，可以采取的措施有()
A. 积极参加社会活动，寻找适宜的新职业
B. 注重社会人际交往，增进亲情和友情
C. 思想中心向家庭倾斜，通过多种方式密切同配偶的关系
D. 发展个人业余爱好和兴趣，满足难以实现的个人需求
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职业生涯后期，“空巢”的出现是家庭生活的一大变化，也是人生的一大转折，为了应付“空巢”问题，可以采取的措施有()
A.积极参加社会活动，寻找适宜的新职业 B.注重社会人际交往，增进亲情和友情 C.思想中心向家庭倾斜，通过多种方式密切同配偶的关系 D.发展个人业余爱好和兴趣，满足难以实现的个人需求
答案
维护职业工作、家庭生活和自我发展三者之间的均衡，这一般属于职业生涯（）的主要任务。
A.早期阶段 B.中期阶段 C.晚期阶段 D.整个生涯期
答案
下列观点，你认为正确的是：(): 成功的职业生涯既需要自我的规划，也需要良好的运气。 按萨伯的观点，建立阶段是大多数职业人生涯周期中的核心部分。 职业生涯是以可预测的方式发展的。 职业生涯远不止于一份工作，而是生活的一大部分。
答案
简述职业生涯后期阶段。
答案
职业生涯涵盖人生整体发展的各个层面。这体现了职业生涯的（）。
A.独特性 B.动态性 C.整合性 D.互动性
答案
工职业生涯后期的管理包括（ ）。
A.做好细致的思想工作 B.做好退休的计划与安排 C.做好退休之际的职业工作衔接 D.分配给员工挑战性工作 E.帮助和指导员工寻觅职业锚
答案
就业是人生中非常重要的转变，也是人生的一次跨越，是职业生涯发展的跳板。
A.对 B.错
答案
职业生涯后期阶段，组织的任务是（ ）。
A.要鼓励老员工继续发挥自己的才能和智慧 B.要鼓励老员工传授自己的经验 C.要帮助员工作好退休心理准备 D.要帮助老员工作好退休后的生活安排 E.要作好人员更替计划和认识调整计划
答案
职业生涯后期的员工的特征有( )
A.随着年龄的增长，意识到自己的身体发生变化，甚至开始有衰老的感觉 B.进取心、竞争力和职业能力明显下降 C.工作颓废感日益强烈 D.权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化 E.优势尚存，仍可发挥余热，尽职贡献
答案
员工职业生涯后期的计划安排包括（ ）。
A.因人而异，帮助每一个即将退休者制订具体的退休计划，尽可能地把退休生活安排得丰富多彩又有意义 B.组织要以多种形式关心退体员工 C.经常召开退休员工座谈会，向退休者通报企业发展情况，互通信息 D.有些员工的贡献能力不会随着正式退休而完结，组织可以采取兼职 E.减少他们退休后所产生的迷茫和失落感
答案
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简述员工职业生涯后期的组织管理
组织实施职业生涯后期管理的原则包括()
在职业生涯后期阶段，组织的任务包括（）。
简述员工职业生涯后期的组织管理
人类社会生活可分三大领域，即：家庭生活、职业生活、（）。
()可分为三大领域:即家庭生活、社会公共生活、职业生活。
职业生涯分外职业生涯和内职业生涯,下列属于外职业生涯的是( )。
职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（）
职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（）
职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（）。
（）可分为三大领域，即家庭生活、社会公共生活和职业生活
职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属干外职业生涯的是（）。
职业生涯只是人生的一个阶段，根本不会影响我们的人生。
职业生涯规划侧重于职业生涯的（ ），职业生涯管理侧重于职业生涯的（ ）。
职业生涯的自我评估是个体自知的过程，也是个人制定职业生涯规划的前提。
职业生涯的自我评估是个体自知的过程，也是个人制定职业生涯规划的前提（）
职业生涯的自我评估是个体自知的过程，也是个人制定职业生涯规划的前提。
社会生活基本可分为（）、职业生活和家庭生活三大领域。
规划职业生涯就是将理想的人生转化为现实的人生。
没有职业生涯规划人生就会一事无成
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