关于员工福利制度及其对社会公平的促进作用，以下说法正确的有（）。①完善的员工福利制度有利于保证社会成员竞争起点的公平。比如，员工福利项目中的遗属保障以及家庭和儿童补贴可以有效地保障员工幼儿的教育机会，促进下一代在社会竞争起点的公平②完善的员工福利制度有利于保证社会成员竞争过程的公平。比如，缴费确定型的企业年金制度④建立完善的员工福利制度可以有效地提高劳动者报酬，促进社会公平

下列关于员工福利制度和社会福利制度关系的陈述，正确的是（）①员工福利与社会福利实施的目的相同②员工福利与社会福利实施的主体不同③员工福利承担了所有社会福利的功能④员工福利与社会福利实施的对象不同⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求相同 员工福利制度和社会福利制度两者之间既有联系又有区别。下列关于两者关系的说法，正确的是（） 关于员工福利制度和社会福利制度的关系，下列陈述正确的有①社会福利中包含着法定员工福利项目②员工福利与社会福利实施的主体不同③员工福利承担了所有社会福利的功能④员工福利与社会福利实施的对象相同⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求不同（） 关于传统的单位福利制度与改革开放后员工福利制度的区别，下列说法正确的有（）。①计划经济下的单位福利制度仅相当于现代员工福利制度的第一层次——法定形式的员工福利制度②单位福利的最终目标是提供社会福利，保障并不断完善社会所有成员的基本生活，提高其生活质量③相比单位福利，现代员工福利制度内容更丰富④现代员工福利制度的主要目标是参与市场竞争并促使利润最大化⑤单位福利的维持必须借助政府干预和公共资源的初次分 下列关于传统国有企业员工福利制度的说法错误的是（） 弹性福利计划的快速发展是美国员工福利制度第二次变迁的一个重要特征，也是中国员工福利制度发展的一个未来趋势。关于弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因，以下说法错误的是（） 关于经济增长、经济发展与员工福利制度的关系，以下说法正确的有()：①经济增长决定着员工福利制度的范围、项目、内容与保障水平;②经济增长速度影响基金积累型员工福利的投资收益;③员工福利制度的完善是经济增长的一个具体方面;④单纯追求经济增长，牺牲社会保障与员工福利，必将毁坏经济持续增长的基础;⑤经济增长速度越快，员工福利也会越完善。 从发达国家员工福利发展的道路来看，他们的共同之处是()：①政府起着主要的作用;②员工福利制度体现了企业发展的需要;③员工福利计划的发展离不开员工自身的努力，员工在员工福利制度的发展中起到的作用将会越来越大;④金融市场规范、金融中介工具发达，为员工福利制度发展提供了良好的环境;⑤全球一体化使各国员工福利制度趋同。 关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度，下列陈述正确的有（） ①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性 ②员工福利项目具有独立性，可以单独实施 ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目 ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具 劳动力市场与员工福利制度之间有着比较密切的关系，一般而言，当劳动力市场供给大于需求时，员工福利制度的发展就会受到促进；相反，当劳动力市场供给小于需求时，员工福利制度的发展就会受到抑制（） 关于社会公平和员工福利制度的理解，以下正确的有：①现代“社会”的定义是“以共同的物质生产活动为基础而相互联系的人们的总体”；②“公平合理”是一个社会得以维系的原则和基础；③社会公平是一个相对的概念，几乎不可能存在绝对的公平；④完善的员工福利制度有利于保证各个层次上的公平；⑤员工福利制度不完善会影响劳动收入的初次分配，严重的还可能加剧贫富分化，引起广泛的社会不公（） 关于劳动力市场与员工福利制度的陈述，以下正确的有()：①劳动力市场涉及到用人单位给付报酬、确立福利待遇等诸多环节;②一般而言，劳动力市场供大于求会促进员工福利制度的发展;③员工福利对劳动力价格的影响主要取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率;④员工福利制度和劳动力市场的流动性有着密切的联系;⑤员工福利也会影响劳动力的质量。 根据《员工福利制度》，值（）等传统节日，公司将为全体员工发放节日福利物资 根据《员工福利制度》，值（）等传统节日，公司将为全体员工发放节日福利物资 以下关于社会福利制度的说法错误的是？ 社会福利制度主要由哪些福利制度构成? 员工福利制度最早是作为阶级矛盾调和的产物出现（） 发展型社会福利是对剩余性福利制度和制度性福利制度的超越。() 下列关于社会公平的说法中，正确的是（）。①社会公平是一个相对的概念②公平的三个层次分别为：起点公平、过程公平和结果公平③起点公平、过程公平和结果公平只具有理论分析意义④建立完善的员工福利制度可以促进社会公平 下列关于员工福利制度发展趋势的说法中，正确的有（）。①根据各国的经验，发展员工福利计划最为有效和直接的方式是国家立法规定雇主和员工的责任②各国员工福利发展的经验表明，保险等金融工具的创新能够为员工福利计划的设计提供更多的选择，更贴近员工和企业的要求，可以使得员工福利计划更加灵活和人性化③人性化是世界员工福利制度发展的必然趋势④高水平的福利制度具有强大的“刚性”